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看到这样的一个话题：
一程序员，在一家私企工作了七年，工资低也不交五险一金，现在公司裁员，我被裁员了，但是公司的领导都是政府以前的，领导老板也跟政府的关系都很好，我该不该或者说敢不敢去申请补偿，行使我的合法权益，让公司补偿我？我百度搜索是正常合同到期，辞退是按入职一年补偿一个月，如果是违法裁员，是要补偿两个月的，我公司都没有签劳动合同，这种情况下能不能要到补偿。我这种情况是不是属于违法裁员？
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你脑袋被驴给提了吗
我要是你，不拿到20万的赔偿，誓不罢休
你想想看，7年的老员工，给公司卖命，到头来，还要被裁，想想就是一顿恼火
既然公司已经做到了这个份上，还有什么情意在？
还有王法吗？
还有法律吗？
既然都没有，鱼死网破也不是不可以的
你这种情况，在满7年的情况，没有签劳动合同，更是违规了操作
要知道，劳动法规定：
企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
未签劳动合同被口头辞退，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位依法给予赔偿。
如果对用人单位提供的赔偿不满意，劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿金等。
据我的经验来看，这种情况可以拿到双倍工资的
1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工
4、即使没有签订劳动合同，企业仍然有责任为员工缴纳社会保险费用。根据法律，只要存在劳动关系，企业就必须遵守劳动法的相关规定，履行其应尽的义务。如果企业未能履行这些义务，员工有权向相关部门进行投诉。
当你在进行谈判或者是维权的时候
一般情况下，你在劳动仲裁审理时说没签劳动合同，要求公司给双倍工资，公司大多都会否认劳动关系，说你不是他的员工，想赖掉双倍工资的赔偿。
所以要采取措施：
1、刚开始工作时要收集的文件和信息，比如入职确认书
2、工作期间应收集的材料
比如考勤打卡，社保记录，收入声明，公司的通知记录
所以，无论在任何时候，无论在很合任何时期，都要保护好自己的权益，因为我们资本家永远是最大的收益，而我们永远是韭菜
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