击上方关注 “终端研发部”
设为“星标”，和你一起掌握更多数据库知识
看到这个消息，我感觉天撸啦
亚马逊也出幺蛾子了，上个月，亚马逊首席执行官安迪·贾西(Andy Jassy)在发给员工的一份备忘录中写道，要求从明年开始公司员工每周需在办公室工作5天，在新闻中提到：
亚马逊计划通过裁员将全球经理人数从约105,770人减至91,936人。每位经理的年度成本估计为20万至35万美元，此举可每年节省21亿至36亿美元，占2025年预计运营利润的3%至5%。
但到明年初，很可能将裁减到约91,936人，直接裁掉约14,000人。
据估计，亚马逊管理级员工每年成本约为20万至35万美元之间，而这一举措预计将直接为公司节省21亿至36亿美元的成本，支出约占比亚马逊2025年预计营业利润的3%至5%。
个人觉得还是没钱！亚马逊此次大规模裁员是其应对当前经济环境的一种必要手段，但如何在裁员的同时保持员工士气和团队稳定性，将是其面临的一大挑战。其裁员原因可想而知
成本节约
裁员预计将每年为亚马逊节省约30亿美元的成本147910。据报道，去年1月，亚马逊公司就曾表示为削减成本裁员约1.8万名员工。随后在3月份，公司又再次宣布在各个部门解雇了约9,000名员工。
到明年初，亚马逊可能将取消约13,834个经理职位，从而节省21亿至36亿美元的成本。其中，初步预计的节省金额就达到了3亿美元。
提高运营效率
通过减少管理人员的数量，亚马逊希望能够消除不必要的组织层次，加快决策过程，
10月初亚马逊宣布了即将在全美范围内大规模招聘客户服务和运输业务的25万名名全职、兼职和季节性员工，以应对即将到来的繁忙的假日季。
调整员工结构
亚马逊计划调整个人贡献者与管理层的比例，提高员工的工作效率和生产力
于是有网友表示：
网友表示：
这回裁员主要是裁管理层的，会不会有点悬啊，这么多管理岗位被裁，剩下的员工能能够顾得过来吗？贾西这手玩得有点狠，希望别搞砸了。
或许正如比尔·盖茨所说：“成功的企业需要不断创新和改进，但更需要关心和尊重员工。”亚马逊需要在裁员过程中充分考虑到员工的利益，采取妥善措施来安抚员工情绪，确保裁员过程的顺利进行。
话说，米国都降息了，经济都恢复了，为啥会没钱要裁员了呢？
回复 【idea激活】即可获得idea的激活方式
回复 【Java】获取java相关的视频教程和资料
回复 【SpringCloud】获取SpringCloud相关多的学习资料
回复 【python】获取全套0基础Python知识手册
回复 【2020】获取2020java相关面试题教程
回复 【加群】即可加入终端研发部相关的技术交流群
阅读更多
相信自己，没有做不到的，只有想不到的
在这里获得的不仅仅是技术！
喜欢就给个“在看”
