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【通信业活化石 运营商大世界】
【telecomindustry】
近日，一组数据引起关注：中国移动的退休福利金额高达67.81亿元，而中国联通仅为1.17亿元，两者相差近60倍！
从公开数据来看，中国移动拥有45万名员工，离退休职工40281人，人均退休福利达到16.8万元。而中国联通的员工总数为24万人，离退休职工66017人，人均退休福利仅1770元左右。差距之大，令人咋舌。
然而，面对这样的数字，许多中国移动员工却并不认同。"我们的退休福利远没有数据显示的那么高，实际情况并非如此。"一位资深移动员工无奈地表示。这似乎印证了"数字的背后是真相"这一朴素道理。
与之相比，中国联通员工的心情则更加复杂。"看到移动的退休福利，我们不禁羡慕不已。"一位联通员工坦言，"公司在这方面的投入确实偏低，希望未来能多考虑我们退休后的生活保障。"
作为另一通信巨头的中国电信，电信在优化内部退休福利制度的同时，还加强了与企业年金、社保等外部保障的衔接，力求为退休员工提供更加完善的保障。这无疑为其他运营商提供了很好的借鉴。
说到政策，中国联通的企业年金政策真的让人挺头疼的，感觉这政策从头到尾都没啥长远考虑，漏洞多多。按照规定，这个政策应该是要保证老中青三代员工都能平稳过渡的，不让任何人吃亏。但联通好像没把这个当回事，制定出来的方案不仅不够公平，还很难达到预期的效果。
比如说，咱们基层员工本来工资就不高，顶格交年金又能攒下多少钱呢？更何况，公司给咱们交的部分也不多。以前是个人交1%，公司交5%，其中4%进个人账户，剩下的1%进了公共账户。到了2018年，个人得交1.75%，公司则是8%，7%进个人账户，还是有1%进了公共账户。这个公共账户的钱，后来被用来补贴先退休的员工了。这样一来，后面退休的员工就亏大了，尤其是2023年退休的这批人，他们的待遇一下子降了很多，这显然不公平。
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