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【通信业活化石 运营商大世界】
【telecomindustry】
在数字化浪潮的冲击下，通信行业的运营商员工面临着前所未有的挑战。特别是那些资深的老员工，他们的生存状况更是令人担忧。以下是他们的故事。
拼又拼不赢
运营商在过去的黄金十年中疯狂扩招，而现在却已经开始收缩招聘。这导致员工群体快速“老龄化”。以中国移动为例，30岁以下员工比例逐年下降，而30岁以上员工比例则逐年上升。尤其是50岁以上员工，比例从2019年的4.91%上升到了2021年的6.15%，估计目前已接近7%。
这些老员工面临的最大问题是，他们的技能和知识体系已经难以适应企业向数字化服务转型的需求。通信服务和数字化服务对人员的要求完全不同，老员工需要重新建构一整套新的知识体系、能力体系，这对于他们来说是一项非常艰难的挑战。
躺又躺不平
在低质竞争加剧的背景下，运营商内部的KPI考核不断加码，考核项目也越来越精细化。所有的考核都和工资挂钩，导致老员工无法“躺平”。他们不仅要面对每天的工作压力，还要承担无法完成指标的风险。
在这种环境下，老员工想要“躺平”几乎是不可能的。他们需要不断努力，以应对日益增长的工作压力和挑战。
一位老员工无奈地说：“在运营商干了快三十年，到今天反而越来越不知道该如何工作。我觉得我不被照顾的话，难熬到退休！现在是‘拚又拚不赢，躺又躺不平’，最关键的是‘没地方去了’，不要说跳槽到外单位，单位内换岗都很难。”
这些老员工的处境，让人不禁想起孔子的名言：“苛政猛于虎也！”在数字化浪潮的冲击下，他们的生存状况值得我们深思。
在这个变革的时代，如何让老员工能够在企业中找到自己的位置，发挥自己的价值，是运营商需要认真思考的问题。
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