为进一步完善青年成长机制，扩充各岗位青年人才储备库，保障支行高质量发展，近日，临平支行开展第二批青年人才“墩苗计划”选拔展示和和新员工见面分享会活动，激发青春活力。
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双向选择，墩苗成长
前期，临平支行开展了首批“墩苗人才”成长展示和第二批“墩苗”选拔工作，青年员工们分享一年来思维转变、实岗锻炼培训和本岗位工作及各类比赛竞赛等情况，展示了青年员工在墩苗计划下的茁壮成长，同时新一批“青苗”从自我评价、工作风格，到全面的志愿规划和优劣势分析进行全方位展示，支行按照“双向选择”的原则，选拔12位青年员工进入“墩苗人才库”，并明确培养方向。
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职场领路 指明方向
在分享会上，岗位导师和中层干部代表分享了转岗经历与心路历程，从产品、服务、关系三方面为青年员工传授客户营销经验，还结合自身的工作经历，为新员工们提供了宝贵的职场建议：要积极主动，提前储备行内外各类从业资格证书，做有准备的人；要学会沟通，真诚待人，交办工作事事有着落，件件有闭环；要反思复盘，学会思考。同时，综管部经理还向青年员工们介绍了“六级双通道”职业发展体系，让大家对自己的职业规划有了更清晰的认知。
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行长寄语 筑梦启航
支行行长以“七个习惯”为要求对青年员工提出成长寄语，希望青年员工始终做到积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合高效、不断更新，鼓励青年员工们积极投身工作，努力提升自己的业务能力，同时也要不断改变认知、改变习惯。每位青年员工通过时光信箱，用纸笔写下了对自己三年的期许，让梦想的种子生根发芽。
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师徒结对 薪火相传
活动最后，所有第二批“墩苗计划”的新成员和2024年的新员工们分别与导师进行了拜师签约，徒弟们向师父献上鲜花，师父则回礼《高效能人士的七个习惯》和向日葵盆栽，希望青年员工养成良好工作习惯，也希望他们能向阳而生。签约仪式不仅代表了师徒关系的正式确立，更象征着新员工与导师将共同携手，共同成长。
临平支行通过“墩苗计划”为青年员工搭建了交流和成长的平台，也增强了青年员工的归属感和凝聚力。相信临平支行青年员工们将充满活力和激情，在未来的工作中不断成长，创造辉煌的成绩。
