这可能是你在HR资料费里
花的最值，也是最后一笔
HR作为企业的形象代表，一直以来，都被调侃是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
“为什么HR薪资比较低” ，这一直是HR行业中私下讨论的热点话题。
一方面，人力资源管理的操作和视野需要经过一定的年限经验才能积累起来；
另一方面，同样岗位上级与下级比较，在上级薪酬要高一些。这是因为企业内部越是向上，越依赖于管理。
所以，还处在新手区的HR小白们，不好意思，要获得更高的收入，唯有努力获取更多的经验值！
如何快速提升HR的职场竞争力？
专业积累不足、可替代性太强、缺少核心竞争力、知识面严重缺乏等问题严重困扰着HR的职场发展。
对比专员和总监的JD，我们发现：
专员更多的要求单模块的执行能力：如办理入职离职手续等；
总监要求综合管理能力：熟悉公司业务，懂运营，制定战略规划，完善人力资源相关制度等。
也许经验和阅历都需要时间的累积，但专业技能必须通过学习来提升！
大家都知道学习的重要性，可是说起来容易，做起来难，大家通常会遇到这些问题：
1
事务性工作太多，没时间学习
2
缺少专业、有效的学习资料库
3
学的少没有效果，学的多费用太高
未来已来，什么样的HR最值钱？不是哪个公司的HR，也不是什么职位的HR，而是脚踏实地，一身硬功夫的HR。
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