来源：民营院长俱乐部
据抚州市人力资源与社会保障局近日报道，在江西抚州宜黄县一家民营医院（官方未通报具体院名），拖欠2024年6月至9月的职工工资未发放。
自2024年9月起，陆续有该医院职工来宜黄人社局投诉反映宜该民营医院法人曾某存在拖欠员工工资问题。
宜黄县人社局工作人员多次向曾某下达通知和电话短信联系后，曾某均未按规定在指定时间到指定地点接受调查，也未提出任何解决方案。
因曾某拒不支付，且多番联系无果，宜黄县人社局决定以涉嫌「拒不支付劳动报酬罪」移送公安机关追究曾某刑事责任。
关于「拒不支付劳动报酬罪」，我国刑法已有规定。
根据2022年中国修订刑法第二百七十六条：「以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。」
立案追溯的标准有以下两条，满足其中一条即可立案调查：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
宜黄县公安机关随即联系该医院法人曾某，对其进行约谈训诫，并要求其限期支付完毕拖欠工资。
经公安机关及时介入，2024年11月该医院法人曾某筹集资金，将拖欠的职工工资支付完毕。
多家医院出现欠薪问题
近一年来，不少医院拖欠薪资的事件见诸报端。欠薪问题，不仅发生在民营医院，也发生在公立医院。
比如说去年8月，河南清丰第一医院发生员工集体讨薪事件。该院医生透露，自去年1月至8月，工资一直未发放。为稳定员工情绪，医院在8月25日左右给每位员工发放了1000元。
据了解，清丰第一医院，位于河南省濮阳市清丰县，前身为清丰县人民医院，于2014年改制为民营医院，属于二级甲等综合医院，医院拥有开放床位800张，年门诊量30余万人次、年出院3万余人次，同时也是是承担清丰县医疗服务的主要医疗机构。
去年1月，三级民营医院——鲁西南医院院长宣布绝食减少欠薪愧疚的视频在网上走红。
院长在视频中表示，鲁西南医院已经8个月未发工资，未发工资加社保总额超过4500万。医院陷入如此困境的原因是因为集团出现债务危机，鲁西南医院实控人不能按时支付贷款，医院的运营资金开始枯竭。
比较可惜的是，鲁西南医院尽管做了最大努力喊话债权人，似乎也没能等来重整。医院已于去年2月进入破产清算流程。
去年5月，更是接连发生了3起医院欠薪事件。
5 月 11 日，有网友爆料称，西安城北医院拖欠医务人员工资，致使员工生活困难，只能无奈维权。公开资料显示，西安城北医院为民营二甲医院，成立于2016年4月。院方某处室一名负责人、多名西安城北医院员工和前员工均向记者确认：目前医院经营出现问题，投资方资金也没能及时到位，确实存在欠薪问题。截至报道发布，该医院共欠员工两个半月工资，共计 300 余万元。
5月16日，宿州和美医院突然宣布倒闭。员工们发声称，医院已拖欠薪资四个半月之久，总额高达158万多元。由于医院倒闭，员工社保已经断交。
5月24日，西安医科肿瘤医院被曝欠薪。医院的员工介绍，医院此前有50多名员工，优化后还有20多名，几乎全部都被拖欠工资，就连两位保洁员的工资都没有给，共计有五六十万元。而医院也因经营不善，为了避免更大的亏损，已暂停诊疗服务，对外公告称“即日起进行为期三个月的升级改造”。
公立医院方面，去年7月，也有网友爆料，某地一家公立医院已经连续三个月无法发放工资，并宣布即将关闭。
更早些时候，2021年6月27日，四川乐山市一家公立二级医院乐山市第四人民医院关闭。该院职工连续几个月没有基本工资和交纳社保，也没有重新分流安置，曾一度引起人民日报的关注。
欠薪问题，怎样解决？
医院欠薪的成因很多，可能是受行业遇冷，以及同类专科医院基数大、同质化竞争激烈等因素影响；也可能是因为医院自身经营不善、亏损、欠债、资金链断裂、管理层存在纠纷。
有业内人士指出，尽管很多医院并非是恶意拖欠薪资、社保，其中不乏管理者不重视、不作为、管理不善等问题；但无论是何种原因，医院的窘况还是不能完全由基层医护人员买单。
拖欠工资或许可以减轻医院一时的流动资金压力，实质上却在消耗医院的信用成本。不仅违背劳动法规，有被惩罚的风险，一旦医院出现困难，欠薪事件动摇的就是医院的人才根基，一不小心就会让“众亲背离”。
总而言之，医院欠薪问题是一个需要全社会共同关注和解决的问题。
对于民营医院，政府也应该提供必要的支持和帮助，促进其健康发展，给予民营医院优惠，协助有优势但生存困难的医院找到投资人从清算变成重整。
民营医院自身则应当不断加强内部管理，提高经营效率，确保资金的有效利用。同时，医院应该制定合理的薪酬制度，确保医护人员的付出得到应有的回报。
只有加强医院经营管理、加大政府投入、加强监管和执法力度以及提高医护人员待遇等措施的综合运用，才能从根本上解决医院欠薪问题，维护医护人员的合法权益和医疗行业的健康发展。
