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岁末之际，年假保质期将过，寒风催促着人们：该休假了。
小刘站在分管面前，眼神有一丝疲惫与期待交织的复杂情绪。
“刘啊，今年刚提拔，正是关键时期，这个时候休年假，不太合适，先缓缓吧。”
分管的话不重，却让小刘顿生强烈的羞耻感。他挤出苦涩的微笑，默默将年假申请单收了起来。
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2
入职六年，小刘绝对称得上是顶级“牛马”。加班无条件，接活无怨言，当旁人还在按部就班地完成工作时，小刘已然凭借着这股子“卷”劲，登上了“年轻后备干部”的宝座。
“入职至今从未休过年假”“兢兢业业、恪尽职守”，这些评价在小刘看来就是对自己的认可。
同样，这些评价也成为他内心深处一道无形的枷锁。
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3
小刘怎会不知自己拥有休假的权利？又怎会不晓得身体发出的疲惫警报？
那年繁重工作后，小刘本想休假调整，工作群里弹出的一则紧急任务通知让他瞬间打消了休假的念头。
那一刻请假的念头在强烈的羞耻感面前溃不成军，在工作任务堆积如山之时提出休假，无异于公然承认自己的懈怠与无能，甚至会影响自己的前程。
是的，这也是单位里一直以来存在的声音——“不休假才是好干部”。
不休年假仿佛成了敬业的勋章，尤其对于年轻干部，能否克服“休假的欲望”已然成了衡量工作表现的一项关键指标。
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4
反观单位里的另一些年轻干部，他们选择了坚持休假。
在某些人眼中，这是“不顾工作、只图享乐”的自私表现，是对集体荣誉和工作责任的漠视。
但在他们看来，合理的休假并非逃避，而是为了更好地回归。
“短暂的放松能够舒缓紧绷的神经，修复疲惫的身心，以焕然一新的状态、饱满的热情和更高的效率重新投入工作，这才是一种更为理性的工作方式。”他们说。
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5
休假是否衡量好干部的标准？这个争议实际上映射出工作价值、个人权益以及职业发展的偏差与狭隘。往深讲，也是职场文化的一种糟粕。
如何让干部们不再被“休年假”这一简单的诉求所困扰？这也是近年来减负工作的一项重要内容。合理安排工作，设置例如“AB岗”等方式，用制度来实现工作正常运转而非个人，让单位离了谁都可以正常运转，这本是最基本的状态。
也只有自上而下摒弃休假“羞耻感”，才有可能让干部们敢休假。
