近年来，海西州直机关工委着眼于抓基层、强基础、带队伍，在选人育人、实践锻炼、严管厚爱三个方面重点发力，多举措加强机关党务干部教育管理，切实为机关党建引领高质量发展提供组织保障和人才支撑。
在“选人育人”上下功夫，锻造过硬队伍。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规，指导机关单位将新招录人员、优秀年轻党员优先安排到党务工作岗位，54个党组织按期换届，88个党组织增补委员，不断充实机关党务干部队伍。制定年度党员教育培训计划，先后举办机关党建、党务干部、青年党员等各类培训班9期400余人次，着力提升机关党务干部素能。深化州直机关“三个一”学习教育制度，指导机关党组织开展“党建大讲堂”“党课开讲啦”等学习活动2400余次。编印《海西州直机关党务工作指导手册》《党支部工作记录本》，为机关党务干部提供日常工作参照“流程图”。
在“实践锻炼”上做文章，提升能力水平。深化“州直模范机关”“四强党支部”创建活动，评定16家单位为模范机关、30个基层党组织为“四强”党支部，引导机关党务干部把新思维、新方法灵活运用到党建实践工作中。结合“一联双帮”“双报到”等活动，开展“三进三服务”“三比三亮三创”等活动1400余次，引导机关党组织和党务干部在乡村振兴、基层治理等中心工作中当先锋、勇作为。开展“找问题、补短板、促提升”专项行动，机关各级基层党组织列出和整改问题691条，切实在补齐机关党建短板不足中提升能力。
在“严管厚爱”上见实效，激励担当作为。推行“责任制＋清单制”工作方法，建立机关党建“三级五岗”责任清单，开展机关党组织书记抓基层党建工作述职评议，加大压力传导、抓好任务落实。建立机关工委委员包片联系指导机关党建工作机制，明确8名委员指导67家单位党建工作，形成工委委员包片负责、党务干部协作发力的包片联系模式。落实机关党建“季调度”制度，定期反馈机关党建存在问题，提升党务干部抓工作落实能力。注重在评优评先上优先考政治强、业务精、作风好的党务干部，7名优秀机关党务干部获评海西州“两优一先”荣誉称号，通过正向引导，激励广大机关党务干部勇担当善作为。
