茫崖市牢牢把握新时代党的组织路线总要求，聚焦新时代好干部标准，搭建“三条坐标轴”，着力破解干部“选育管用”各个环节难题，切实打造堪当发展重任的高素质专业化干部队伍。
树立鲜明选任导向，画好选育“横向轴”。严格落实《海西州领导干部政治素质考察考核办法》，优化完善《茫崖市领导班子“政治体检”方案》，建立健全正反向测评机制，综合运用述、谈、测、评、访、考等手段，把忠诚干净担当的干部筛选出来。实施《茫崖市领导班子运行及干部队伍建设情况和全市各级党组织基层党建调研工作方案》，充分运用巡视巡察、经济责任审计、平时考核、年度考核等结果，采取谈心谈话、测评打分、专项调研等方式，近距离、有原则地接触干部，切实做到全方位、多角度、立体式地了解干部。2024年以来，共调整干部9批次，提任科级领导干部24人，调整干部87人，晋升职级72人。
抓实干部教育培训，夯实培育“竖向轴”。把干部教育培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，积极探索创新教育培训方式，充分发挥本土红色教育基地、干部网络学院主阵地作用，抓好理论教育和党性教育主课主业，线上依托青海干部网络学院、法宣在线等现代网络媒体，举办各类专题网班20余期，线下紧密结合干部职责需求、知识短板、能力弱项等方面开展针对性培训，注重发挥“老带新、师带徒”传帮带积极作用，制定印发《茫崖市领导干部上讲台实施方案》，邀请县级领导、各单位主要负责人结合分管领域和实践经验，搭建新老干部交流互动的平台，切实发挥以传促学、以帮促干、以带促提作用，截至目前已经举办25期领导干部上讲台活动。
突出从严管理监督，树牢严管“立向轴”。坚持责任全链条、管理全周期、对象全覆盖，把事前、事中、事后管理贯通起来，建立健全谈心谈话、容错纠错、鼓励激励等综合管理体系，充分运用干部监督工作联席会议制度，制定《茫崖市科级领导干部家访制度》，采取上门家访、电话、座谈会、约访等多种方式开展家访活动，切实了解干部的家庭状况、思想动态、生活作风和“八小时”外的兴趣爱好、朋友圈、生活圈以及实际困难，把监督“触角”从工作圈延伸至“八小时外”，让干部监督无盲区、无空白、无死角。紧盯干部提任、调整、晋升等重要时间节点，严格落实“两谈两考”制度，切实拧紧领导干部“思想阀”。
来源：茫崖党建
