低调的良心企业家胖东来重新定义加班：加班就是不行，是不道德，是无耻的行为！
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职场
2024-11-24 23:29
广东
只为苍生说话，用笔杆子道明事态原委、丈量人间温情。
在胖东来，你加班就是不行。你加班就是占用别人成长机会。你剥夺别人的时间，学习机会，创造机会。是什么概念呢？是不道德的。以前一个月我开卖场我都没睡觉，还以此为荣。牺牲自己，造福大家感觉是多么骄傲？你知道你多么无耻。你牺牲自己，你还要影响别人，让别人学你，多么无知。
如果您是一名受薪员工，一年中赚取固定金额，您可能想知道如何处理超出标准工作时间的工作请求。你的经理会因为公司会议而要求你在周末工作吗？那些需要你每周工作40小时以上的紧急项目怎么办？这些类型的加班请求并不少见。在Jobvite的一项调查中，近50%的受访者表示，他们的公司希望他们在晚上或周末工作。然而，因为他们认为“合理的平均每周工作时间应该在 30-40 小时之间”。如果您认为自己被拖欠加班费，该怎么办？如果您认为自己符合加班费的标准，并且您每周工作40 +小时而没有获得半小时的报酬，那么一种选择是联系您的主管或人力资源部门以提醒他们注意这种情况。他们可能没有意识到这个问题。或者，进一步审查您的工作时间或工作规格可能会发现您没有资格加班。如果您没有资格获得加班费怎么办？假设您没有资格获得加班费，但您被要求加班。也许你的收入刚刚超过门槛，或者你在其他不合格的类别之一工作。你有什么选择？首先，你应该知道，除了一些例外，雇主可以让你加班。从法律的角度来看，这意味着你的雇主可以说，“你需要在这个星期六来”，即使你那周已经工作了40多个小时。并注意你当时没有空，没有负面后果。如果您加班，以下是其他一些步骤：首先，查看公司内部网是否有加班政策，或在您的员工手册中查找有关该政策的信息。您也可以联系您的人力资源部门。在一些公司，如果一个人必须在周末工作或工作到很晚，提供“补偿”时间是标准的。与您的主管交谈。有时，经理可能会堆积大量工作，而没有意识到或承认它超出了一天的合理完成范围。如果你的工作时间超过了别人下班的时间，请确保你的主管知道这一点。他们可能会通过减轻您的负担来做出回应。考虑要求加薪。如果你经常加班，并且觉得你的薪酬与你投入的时间不符，请告诉你的经理。通常，公司给现有员工加薪比经历招聘和培训新员工的耗时过程要便宜。当您要求奖金或加薪时，请做好准备。列出您最近工作了多少小时会有所帮助。你应该作为受薪员工加班吗？即使您没有获得补偿，加班也有一些潜在的好处。投入额外的时间来完成一个大项目或在商店人手不足时出现，您的经理和公司将不胜感激。当然，你不能把升值带到银行。但是，如果您正在寻求晋升或加薪，它确实有助于支持您的升职。有时，您可能会发现您需要加班，因为标准工作日挤满了会议和分心。一天开始或结束时的安静时间可以富有成效。如果出现这种情况，与您的经理联系可能会有所帮助。也许你可以取消其中一些会议，并利用这些时间来照顾你的日常工作。请注意，根据疾病控制和预防中心 （CDC） 的说法，加班可能会产生不利影响，包括受伤、体重增加和其他负面健康问题。此外，在办公室的额外时间或一周内的额外轮班不一定会导致您的最佳表现;感到疲劳或疲惫不是提高生产力的好方法。如果加班是可选的，请仔细权衡利弊。如果它不是可选的，并且您没有获得报酬，请花一些时间考虑您是否应该留在这份工作或寻找新角色。偶尔，加班是不可避免的;当您接近重要的截止日期/有交易要完成时，当您的同事正在度假时，您有责任履行他们的职责，或者只是繁忙的季节，您需要为您的团队提供帮助以满足配额。但是，当它成为一种常态时，你需要质疑额外的时间是否真的值得，或者你的加班是否只是让你筋疲力尽并感到被低估。如果你陷入了加班的传奇，你需要权衡增加工作时间的利弊。为了帮助您确定额外的时间是否值得，让我们来看看对您的职业、财务和家庭生活的可能影响。如果你忙于工作，你想知道，“我应该加班吗？投入额外的时间有几个好处，在这里，我们发现了如果您想为您的努力获得最佳结果，您应该考虑的一切。每个人都喜欢赚更多的钱。加班收入可增加您的预算，帮助您还清账单、费用、信用卡或贷款债务。您还可以将多余的现金存入储蓄或养老金计划。一些工人喜欢为未来的假期留出任何额外的工资。但是，要小心您如何管理财务。不能保证加班，所以不要增加你的支出来匹配收入的暂时增加。你的最终目标应该是升职或在其他地方寻求更高的薪水职位。在某些工作中，只要准时出现并正确地完成工作就足以使您与同事区分开来。然而，当气氛更具竞争力时，加班是给高层管理人员留下深刻印象的好方法。加班可以让你在特殊项目中投入额外的努力，从而取得更好的结果，并表现出对工作和公司的奉献精神。如果你的老板没有特别要求加班，不要过度加班。一家较小的公司可能不喜欢每周支付加班费。此外，每天晚上下班后闲逛工作也可能表明你的时间管理能力很差。增加完成任务的时间意味着您自然会更有效率，但这并不总是与数量有关。如果加班意味着下班后工作，你会发现自己处于一个安静的环境中，没有电话响，客户进来，或者你的老板每五分钟打断你一次。即使是零售或服务工作，也可以让你在你没有正式“上班”的时候更安心地集中精力，让你在别人安排照顾客户的时候工作。如果您发现自己每晚都住得越来越晚，以利用平静的氛围，您可能需要考虑完全切换到不同的班次。虽然夜班工作有其自身的挑战，但没有加班的更短、更稳定的时间表可能对您的健康更好。加班的好处之一是，它可以让你在你已经熟悉的工作上赚钱。从事第二份工作是赚取额外收入的另一种方式，但需要学习新环境和可能不同的技能。加班通常允许您在同一地点延长工作时间。对于第二份工作，你必须仔细安排你的一天，在两场演出和家之间通勤，占用更多的个人时间。更多的通勤也意味着更多的燃料（以及汽车的磨损），增加第二份工作的制服、技术或工具的任何费用。无论您是强制性加班还是只有几名员工利用加班时间，您都会花很多时间与同事在一起。长时间的同情和合作完成项目可以建立更好的工作关系，并赢得新朋友。对于某些工作来说，迟到或早到意味着与另一班工人重叠。例如，如果您可以为从未见过任何 8 到 5 人力资源人员的员工回答保险问题，这也可以让你受到同事的喜爱。如果您可以帮助处理通常必须等到第二天的客户问题，您的同事也将不胜感激。只需几个小时的加班时间就可以真正弥合轮班之间的差距并提高士气，尤其是在您担任监督角色的情况下。无论您是渴望增加工作时间还是只是遵循老板的指示，加班都会存在一些风险。以下是需要考虑的五个缺点。每天在办公室加班似乎没什么大不了的，但哥伦比亚大学的研究人员发现，每天久坐几个小时对你的心脏来说很困难，对你的健康就像吸烟一样危险。如果您必须熬夜，请尽量避免一直坐着不动，粘在电脑上。休息一下，在办公室里快速散步，让你的血液流动起来。另一方面，延长体力劳动的时间对您的健康越来越危险，疲劳和过度劳累的肌肉可能会导致事故和受伤。如果您最终需要昂贵的医院账单、延长工作假期以及漫长的恢复充分就业之路，那么额外的加班费就不值得了。由于工作量和老板的要求，许多员工感到被迫加班。2000年发表在《独立报》上的一项调查显示，超过40%的受访者因为这些额外的工作承诺而感到压力更大。工作中的强烈压力会导致失眠、暴饮暴食、饮酒过多、抑郁和其他心理健康问题。如果您对工作中的责任感到不知所措，请与您的主管讨论将一些工作委派给其他部门或雇用更多帮助。如果您无法让管理层或人力资源部门充分解决您的问题，请开始寻找替代工作。我们已经将大部分时间花在了工作中，加班占用了我们个人生活更多的时间。这可能意味着更少的睡眠、更少的爱好时间和更少的社交活动。你熬夜的时间越多，就越能破坏让你保持快乐和健康的最佳工作与生活平衡。过度加班会对你的人际关系造成真正的伤害。在康奈尔大学的一项研究中，30%的受访者表示，每周工作超过60小时会导致“严重的工作与家庭冲突”，离婚率相应上升。因此，尝试在经济上帮助您的家人和足够多的陪伴之间找到一些和谐，以保持牢固的情感联系。我们都想充分利用我们的工作，但你真的可以拥有太多的好东西。即使你喜欢你的工作，花费你生命中的90%，也很难保持对每项任务的热情和热情。你最终可能会耗尽精力和创意，降低你的生产力，在你的职业生涯中停滞不前。如果其他人也都在那里强制加班，那么综合的疲惫会导致沮丧、争论和士气低落——所有这些都会使工作变得非常无赖。额外的钱促使许多员工加班，但可悲的事实是，59%的英国工人没有因为增加这些额外的时间而获得报酬。受薪员工经常熬夜，没有报酬，也不知道他们的老板是否已经回家了。一些公司确实将加班时间转换为额外的休息日。如果你不需要钱，让几天回来代替放松并与家人和朋友共度时光可能是一个很好的折衷方案。小时工可能会获得与平时相同的额外工作时间的报酬，但错过了半小时或更高的计算。你赚的钱比平时多，但你也可能因为一份没有职业发展潜力或福利的工作而过度劳累。如您所见，加班有利有弊，在同意延长工作周之前，您需要考虑所有角度。在强制性加班的情况下，如果消极因素大于积极因素，您可能需要辞职，但请先尝试与当前雇主协商更好的安排。加班对企业来说代价高昂。这通常感觉是您唯一的选择，但加班不一定会占用您的利润率。即使在需求高而预算低的情况下，这里有简单的方法可以减少加班。公司文化始于高层。如果您像对待任何其他工作时间一样对待加班，并且只是做生意的一部分，那么您的员工也会这样做。相反，加班应该被视为最终选择，而不是你的第一个选择。改变你的“加班文化”对于习惯于工作和领取加班费的员工来说可能是一个挑战。但对于您的整个企业来说，加班文化通常与脱离和员工倦怠的文化齐头并进。如果您的员工习惯于工作更长时间或迟到下班，以至于甚至不需要进行对话，那么是时候与您的团队交谈并仔细研究您组织的价值观了。学习如何减少加班是关于充分利用正常的员工工作时间——更聪明地工作，而不是更长的时间。有很多手动和管理任务会消耗员工一整天的时间。普通员工每天花费超过四分之一的时间独自阅读和回复电子邮件。如果死记硬背，日常任务会占用团队的大量时间，请找到自动化它们或使它们更容易的方法。与其主持日常会议，不如使用在线项目板，每个人都可以在其中检查项目状态及其分配。像Asana这样的项目规划工具易于使用，并且通常是免费的，具体取决于您的团队规模。使用电子邮件自动化和客户滴灌活动，您还可以立即回复客户查询，而不是逐个发送单独的电子邮件或来回发送电子邮件以找到客户见面的最佳时间。还有许多自动化的员工培训和入职计划，可以自定进度并更快地完成。这些小事情加起来，可以大大减少加班时间。重要的是要确保您的团队将大部分时间花在实际职责上，并且他们拥有完成最佳工作所需的工具。如果您的团队正在轮班对笨重的软件或旧设备进行故障排除，那么是时候用更高效的设备替换它们了。工资单不应该让人感到震惊。与其对每个支付期的员工加班感到不愉快，不如在员工加班开始之前提前加班。今天的日程安排应用程序和工作管理软件工具允许雇主为员工工作时间设置跟踪警报。如果员工达到一周的最大值或工作超过通常的平均水平，尽早了解可以让您有时间调整时间表。回顾您的员工工资单并仔细评估考勤卡数据。一年中是否有某些时候，比如假期，加班通常很高且不可避免？同一个人每个班次加班更多吗？然后，将计划的人工预算与实际人工预算进行比较。您的员工日程安排是否准确并符合您的预算，还是需要一些调整？“单点故障”是系统的一部分，如果系统停止工作，整个系统将停止运行。如果一名员工最熟练或经验最丰富，他们很可能是收拾所有空缺的人。他们加班最多，因为没有他们，您的业务就会停滞不前。如果您注意到一名员工加班费最多，或者他们是唯一可以胜任这项工作的员工，那么倦怠已经在路上了。如果该员工请病怎么办？如果他们休假，或者担任新职位并离开您的公司怎么办？在整个团队中分散职责和专长是减少加班的另一种方法。与其依赖单个熟练的员工，不如培训其他团队成员介入并承担起负担。最好的工作不仅发生在朝九晚五。它甚至不必发生在办公室里。超过一半的员工报告说，如果他们需要完成工作，他们更喜欢在家完成工作，并且比在办公室工作更有效率。研究一再表明，灵活的工作时间表对雇主和雇员都有好处。具有灵活时间表的员工在工作时间更有效率，更有效地利用时间——减少加班或无法按计划完成工作的机会。对于雇主来说，允许员工远程办公每年可以为每位员工节省约 11，000 美元。灵活的工作安排可能不适用于每个企业，也不是每个人都需要在家工作。让员工尝试远程办公或弹性工作时间有助于减少加班时间。确定您的企业可以负担每位员工的每周、每月甚至每年加班时间上限。它可以是每月两小时到每年 30 小时不等。尝试建立足够的空间，以便如果员工需要投入并加班更多，他们可以，但在加班开始感觉很普遍的地方不要太多。限制加班可确保工作在您的团队中更均匀地分配，并且如果每个人都喜欢额外的工资，他们都有机会加班。但请记住：非豁免员工必须为工作周内超过 40 小时的任何小时支付加班费。即使您对员工加班时间设置了官方上限，如果员工每周工作超过 40小时，他们仍然必须获得半小时的报酬。应该认真对待加班上限，但不要取消您支付加班费的资格。无休止的加班周期通常在两种情况下出现：当需求超过劳动力时或当员工安排不当时。在繁忙季节以及您的业务正在经历激进增长时期时，需求可能会迅速激增。对于企业主来说，利润增加总是个好消息——但如果您的收入直接用于支付员工的加班费和医疗费用，则不会。加班过多对任何人都不健康，会导致员工倦怠和离职率高。哪个更具成本效益，雇用一名新员工根据需要每周投入几个小时，还是支付加班费并失去最好的员工？如果跟上需求是问题所在，请考虑雇用一些额外的帮助。但是，将人员配备与需求相匹配并不自动意味着招聘更多。减少加班的另一个好方法是学习如何更智能地安排时间。智能调度可确保您在繁忙时有适量的员工可用，并且在事情缓慢时不会人手过多。检查您的劳动力管理或调度软件，了解需求和当前人员配备的叠加情况。您是否为太多不需要的员工付费？或者，当需要更多员工时，您是否为员工支付加班费？一个好的加班政策还包括有助于控制加班的新规则或程序。最重要的是，决定谁批准加班以及员工应该如何与经理讨论加班。为主管和员工个人设定期望。传达您计划如何帮助每个人遵守新的加班上限或限制。最终，您的加班政策应符合您的业务需求，并为每个人设定明确的界限。如果您对劳动法或撰写加班政策有任何疑问，
