近年来，龙陵县积极探索党建引领社会工作人才专业化、职业化发展路径，通过“引”“留”“培”“育”四举措，推动形成以社会工作相关专业学生、志愿者为基础，以取得全国社会工作者职业资格证书或接受不少于120小时教育培训人员为补充，以社会治理和公共服务领域提供社会服务社区工作人员为支柱，以社会组织从业人员为引领的社会工作人才队伍体系。截至目前，全县共有930名社会工作人才，持有社会工作职业水平资格证书99人，其中，社会工作师27人，助理社会工作师72人。
以政策推动为导向
完善社会工作“引”才体系
以权益保障为重点
优化社会工作“留”才环境
以平台载体为支撑
畅通社会工作“培”才渠道
以专业服务为根本
打造社会工作“育”才品牌
以“一老一小”为重点，提高社工“个案+小组+社区”专业服务能力。如，幸福里社会服务中心组织社工进校园，为未成年人开展性教育课，在学校设置“悄悄话信箱”，开展成长小组活动，时刻关注未成年人心理动态，并利用课余时间开展周末作业辅导和趣味活动服务。开设“老有所学，智在指尖”长者手机学习班，举办系列趣味活动，进一步丰富老年人精神文明生活。2023年6月，“知心知性”乡村儿童性教育课堂志愿服务项目荣获保山市第二届新时代文明实践志愿服务项目大赛银奖，云南省第三届志愿服务项目大赛优秀奖。2024年3月，“健康随行，乐享晚年”服务案例入选《云南省社会组织参与乡村振兴服务案例选编》。
探索“社工+志愿者”联动服务，提高社工赋能志愿者能力。通过“情感共鸣、机制推动、专业赋能”多种方式，培育、发掘志愿者参与公共服务。目前，通过社会组织培育社区“小月红”健身志愿服务队、社区“益起爱”爱心妈妈团和社区为老志愿服务队3支，发展社区居民志愿者30余人；培育大学生志愿服务队1支，发展当地大学生志愿者35名。
