学校始创于1999年，2016年经教育部批准成为浙江省第一所由独立学院成功转设的全日制民办普通本科高校，获批列入浙江省新增硕士学位授予立项建设单位，现有在校生19000余人。学校以传承和弘扬“敢为人先，特别能创业”的温州人精神为己任，秉承“砥志砺行、与时竞进”校训精神，立足温州，面向浙江，辐射全国，努力培养具有国际视野和现代商业精神的高素质应用型人才，走出了一条具有温州辨识度的高水平地方性应用型大学办学之路。
一、招聘基本条件
3、身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求。
二、人才引进类别
| 人才层次 | 类别 | 具体分类 |
|---|---|---|
| 学术人才 | C1 | 博士学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁（正高级专业技术职务可放宽到50周岁）。近五年，需具备以下3项条件中的2项： |
| C2 | 博士学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁（正 高级专业技术职务可放宽到 50 周岁）。近五年，需具备以下3项条件中的2项： | |
| 骨干 教师 | D1 | 博士学位，年龄一般不超过45周岁。近五年，需具备以下3项条件中的1项： |
| D2 | 博士学位，年龄一般不超过45周岁。近五年，需具备以下3项条件中的1项： | |
| D3 | 年龄一般不超过45周岁。 | |
| D4 | 博士学位，或副高级专业技术职务且具有硕士研究生学历学位，年龄一般不超过45周岁，无业绩要求。 |
三、人才引进待遇
四、其他政策
学校招录实行聘用制，原则上，45周岁以内的博士、教授、硕士副教授，可办理入编并享受机关事业单位社保和公积金。 享受学校全额缴纳的商业补充养老保险和门诊医疗福利待遇，退休后可在社保退休工资的基础上，根据任职年限定额，额外领取可多达百万的退休金。 获得985高校普通本科学士学位的D1、D2类人才，安家费上浮10万元。 D类人才考核期内完成相应考核任务且获国家级项目立项给予考核优秀，额外追加发放安家费20万元。 应聘者首次来校面试洽谈，全额报销往返交通费（不高于高铁一等座价格）、免费住宿和餐食、免费体检。 协调解决子女就学与家属就业，家属符合事业单位报备员额编制录用条件者，可办理入编并享受机关事业单位社保和公积金。 享受学校年度疗休养，午餐补助、生日福利、年度体检等学校工会福利。 课时规定：C1、C2类人才每年度64学时，D1、D2人才每年度128学时、D3、D4人才每年度320学时，入职第一个不完整年不考核教学工作量。 职称规定：职称为副教授的C、D类人才，可以原单位任现职以来的成果参与教授职称的评聘；D类博士，可以读博期间的成果参与副教授职称的评聘，业绩特别突出的，可以读博期间的成果参与教授职称的评聘。
五、各学科招聘岗位
1.博士，具有正高级专业技术职务，年龄可宽至50周岁；
2.硕士，具有高级专业技术职务，年龄可放宽至45周岁。
六、招聘程序
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、严格考核、择优聘用的方式进行。
