党的十八大以来，改进干部考核工作从防止“唯GDP”取人，到坚持新发展理念、推动高质量发展，经历了一个由破到立、逐步完善的过程。近些年来，各地贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，细化考核内容，改进方法手段，强化考用结合，有力引导干部“跳起来摘桃子”，提振干事创业热情。不过也要看到，一些地方在干部考核工作中还存在考核指标设置不合理、考核方式重痕不重绩、考核结果使用“两张皮”、基层考核过频过繁等问题和不足。要聚焦贯彻落实党的二十大和二十届三中全会战略部署，改进推动高质量发展的政绩考核，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，严格考核责任，提高考核质量，引导干部完整准确全面贯彻新发展理念，争当推动高质量发展领跑者、排头兵。
要强化考核结果运用，以奖优罚劣激励干部担当作为。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、追责问责等结合起来。对考核优秀、实绩突出、作风扎实、群众公认的干部，在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面优先考虑。推进干部能上能下常态化，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。健全考核结果反馈制度，引导干部发扬成绩，改进不足。
发挥好干部考核指挥棒作用，必须着力提高考核工作质量。要坚决扛起推动高质量发展政绩考核的政治责任，推动建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门积极配合、干部群众有效参与的考核工作机制。要突出赋能增效，精简优化考核事项，统筹考核与调研指导、工作调度等工作，统筹审核考核事项及考核办法、考核指标、评分细则等，防止多头重复、指标过细、方式繁琐等问题，利用信息化手段推进考核数据共建共享、互联互通，进一步减轻基层负担，让基层广大干部有更多时间和精力抓落实、促发展。
