“高书记，你好！看到你们在招募楼栋长，我想报名参加。我退休在家时间多，希望能为社区做点事。”京泰路街道泰安社区流入党员老王主动联系社区，自荐楼栋长。泰安社区51名楼栋长中，近20%是流入党员，这也是流入党员参与社区治理的一个缩影。
近年来，京泰路街道深入开展流动党员“关爱有家”系列行动，持续优化“家庭工作法”，不断提升流动党员管理质效，让他们有“家”更有为。
多方联动做实“排查环”，让流动党员“温馨回家”。针对辖区内人口众多、人员结构复杂且流动性大的特点，推行“大数据+网格化+铁脚板”排查模式，精准找到流入党员357人。由社区网格员、相关职能部门对小区、商圈、市场群、辖区企业等开展“拉网式”摸排，建立流入党员数据“基础库”。加强与公安、人社、工会等部门联动，将“是否是党员”纳入信息登记的“必填项”，每月进行数据比对分析，做到数据及时反馈、及时更新、及时纳管。建立党员楼栋长机制，选聘448名政治素质高、热心社区发展、有时间保障的党员担任楼栋长，发挥地熟、人熟的优势，提升流入党员“感知度”。
“三同”机制做实“管理环”，让流动党员“安心安家”。坚持流入党员与在册党员同管理、同教育、同服务，引导流入党员“既来之，则安之”。在流入党员较多的4个社区建立“流入党员纳管”功能型党支部，建立“功能型党支部—网格党支部—党员楼栋长”的流入党员管理联系链条。完善“线上+线下”学习模式，线上用好“红海云支部”微信群，推送党的理论知识、政策法规、时事热点69篇次，打造“指尖课堂”；线下依托20个党群服务阵地的“红海驿站”，为流入党员报到、参加学习提供保障。及时关注流入党员动态，对家庭困难、有服务需求的及时协调资源给予帮助，让流动党员“归有所依”。
三个平台做实“作用环”，让流动党员“自信当家”。组织流入党员“亮身份”，认领“微心愿”，开展“微志愿”，办好“微实事”，让流入党员在社区治理中发光发热。引导30余名有一技之长的流入党员加入志愿队伍，开展助老爱幼、健康义诊、公益课堂、家电维修等便民服务15场次。鼓励66名流入党员担任楼栋长，充分发挥自身资源、人脉优势，参加社区议事活动，为社区发展建言献策，帮助化解矛盾纠纷，发现安全隐患，维护环境卫生，尽己所能做好每件民生实事。深度挖掘流入党员典型案例，通过评优表彰、事迹宣传，激发他们的荣誉感与使命感，营造见贤思齐、争当先进的良好氛围。
下一步，京泰路街道将持续做好流入党员纳管工作，搭建更多更有效的平台，让流动党员在流动中既有“家”的归属感，又有“学”的提升感，更有“为”的责任感，让他们心有所归、归有所依、依有所安。
