这里是中共寻乌县委组织部官方微信公众号
南桥镇深入学习贯彻习近平总书记关于公务员队伍建设和年轻干部培养的重要指示精神，紧盯新录用公务员成长起步期的特点和需求，聚焦教育培训、导师帮带、实岗锻炼、考核评选四个环节，推动新录用公务员尽快进入角色，主动转变身份，从享受服务的大学生转变成为人民服务的公务员。
重培训，育好苗。注重把加强党性修养作为强化新录用公务员政治担当的第一课，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、二十届三中全会精神等内容为重点，组织新录用公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等，累计开展培训4次28人次，确保新录用公务员队伍根正苗红。同时以党纪学习教育为契机，通过观看警示教育片、参观警示教育基地、检视存在问题等，助推新录用公务员增强纪律意识、锤炼过硬素质，树立正确的价值观和职业观，引导扣好人生第一粒“扣子”。
结对子，引好路。采取“一对一”的方式全面推行新录用公务员帮带机制，精心挑选素养过硬、作风良好、经验丰富的领导干部担任导师。明确党委书记作为新录用公务员成长第一责任人，由班子成员结对帮带7名新公务员，通过培训学习、业务指导等方式，提高技能学习效率，缩短“适应期”，加快培养新录用公务员成为业务骨干。帮带班子成员与新录用公务员每季度开展常态化谈心谈话，适时进行心理关怀和疏导，落实日常关心关爱举措，切实增强归属感和向心力，引导新录用公务员驶入正轨。
强锻炼，积经验。坚持把急难险重岗位一线锻炼作为新录用公务员成长“主阵地”和“练兵场”，根据新录用公务员的专业特长情况，有计划、有侧重地将7名新考录公务员安排到乡村治理、安全生产、乡村振兴、项目建设、产业发展、信访维稳等第一线、服务群众最前沿，让其积累经验、丰富阅历，增强应对风险挑战和解决复杂问题的能力。如新录用公务员主动参与鳗鱼养殖项目土地流转，通过以老带新的方式，主动入户宣传走访，成功流转土地20亩，为全县重点项目有序推进提供保障。
强考核，压责任。用好考核指挥棒，坚持用实绩说话，不断压实新录用公务员责任。制定出台《南桥镇公务员平时考核工作方案》，将新录用公务员纳入平时考核，每季度对其德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行评价考核，通过帮带导师、分管领导打分和民主测评的形式进行打分，考核结果及时公示，营造比学赶超的良好氛围，充分调动新录用公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性。
供稿：南桥镇党委
三审(校)：刘小艳
二审(校)：黄玉海、汤 菁
一审(校)：陈水凤、侯钰婷
编辑：汤菁
主编：中共寻乌县委组织部
投稿：xwzzbzgxx@126.com
