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基层干部是党和国家事业发展的基石，其素质和能力直接关系到政策的落地实施与群众的切身利益、关系到基层工作的方方面面。近年来，龙廷乡以“三学”促“三干”，努力锻造学习型基层干部队伍，淬炼过硬尖兵，全面提升基层干部的综合素质与履职能力，为基层治理体系和治理能力现代化注入强劲动力，走出了一条行稳致远的高质量发展之路。
理论素养是基层干部的“必修课”与“基本功”。龙廷乡高举中国特色社会主义伟大旗帜，2024年以来，以政治理论学习为抓手，举办全乡党员教育培训班4期；常态化开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和学习贯彻习近平考察江西重要讲话精神，以及党纪学习教育为契机，开展青年干部读书班2期，组织专题交流研讨3次，激起思想碰撞的火花。通过理论学习，全乡干部深刻领悟党的初心使命与人民立场，明确自身职责与使命担当，用理论指导实践，参与防汛抗旱近10次、转移受地质灾害威胁群众20余户，解决群众急、难、愁、盼重大事项30余件。在实际工作中坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，全心全意为人民服务。
基层工作纷繁复杂，涉及多个领域，对干部业务能力提出了更高要求。龙廷乡积极拓宽干部培养路径，积极搭建干部外出的学习桥梁。2024年以来，先后派出2名干部到深圳市龙岗区跟岗锻炼，进一步开阔了干部思维，精熟了业务能力。比如，在党建引领基层治理工作中，龙廷村“1143”工作法解锁了乡村网格化的“善治密码”，让群众自愿自觉共同参与到网格化治理工作中，走出了一条可复制、可推广的基层治理路径；龙廷乡《向人民报告》推出163期，公开工作动态、听取群众意见、接受群众监督，将问计于民、问需于民、为民办事推出了新高度。
基层干部应当保持学生心态，与时俱进学、深入系统学。龙廷乡坚持系统观念，鼓励支持乡村干部到各大高校参与学历提升，制定《龙廷乡村干部学历提升三年行动工作方案》，2024年，在原有4名领导干部就读省委党校研究生的基础上，又有1名干部考取省委党校研究生，16名村干部参与学历提升，通过系统课程教学，乡村干部综合能力明显提升，学历层次更上层楼。在系统学习下，乡村干部农村工作思路更加灵活，管理理念更加先进，方式方法更加柔和。在矛盾纠纷化解工作中，善用“四控、五会、三听、七避免”调解技巧，提高矛盾化解率，实现“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”。今年以来，全乡未发现越级上访情况，共商共议、坐下来谈成了大家的普遍共识。
乡村干部巧用调解技巧化解村民矛盾纠纷
“路漫漫其修远兮”，打造学习型基层干部队伍是一项长期的任务。龙廷乡将继续以“三学”促“三干”，不断提升干部综合素质与履职能力，在新时代基层广阔舞台上实干担当、能干善为、巧干高效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦和龙廷的高质量发展贡献力量。
供稿：龙廷乡党委
三审(校)：韩 晓、刘小艳
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