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今年以来，项山乡坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，始终把加强干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，突出理论提升、实践锻炼、监督管理，努力建设忠诚干净担当的基层干部队伍，为推动项山乡高质量发展提供坚强的组织保证。
一是突出政治引领。始终把政治标准放在首位，把理想信念是否坚定、对党是否忠诚作为识别考量干部的首要标准，综合考量干部政治忠诚、政治定力、政治担当情况，把好选人用人第一道关口。二是强化理论武装。坚持落实“第一议题”制度，通过持之以恒、全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及二十届三中全会精神，不断更新党员干部的知识储备，开展党委理论学习中心组学习9次、干部周例会学习25次，结合机关党支部“三会一课”、主题党日等组织生活，累计开展学习活动20余次，不断提高党员干部的理论素养、增强为民服务的本领。三是抓实警示教育。扎实开展党纪学习教育，多次组织干部前往红色革命基地和廉洁教育阵地实地学习。加强党风廉政建设，常态化结合典型案例做实警示教育，用身边人身边事“敲打”干部，提高全体党员干部政治意识，扎实推动作风建设。
一是突出实干为要。牢固树立讲实干、重实绩、勇担当的鲜明导向，综合运用年度考核、平时表现、民主测评等方式，注重选拔经过实践锻炼和考验的优秀干部，优先考虑评先推优、推荐提拔、职级晋升等，同时统筹用好各年龄段干部，让各类干部都有干劲、有奔头。二是强化一线历练。通过轮岗交流、一线攻坚等途径，引导干部特别是年轻干部在乡村振兴、招商引资、项目建设、矛盾调解等工作上进行一线历练，不断提高应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力。三是推进交流共享。组织青年干部座谈交流会，引导年轻干部结合重点工作和自身岗位职责，分享工作心得和发展思路，为干部比拼素质能力、展现个人风采搭建平台，进一步激发工作激情。
一是加强日常监管。把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，加强对班子成员和干部的日常监管，严格制定请销假、值班和考勤制度等各项规章制度，形成以制度规范管理，以管理促成效、促发展的长效管理机制，确保全乡工作全面高效落实。二是注重思想关怀。用好谈心谈话制度，注重了解干部成长过程中的思想状况、面临的困难及诉求，有针对性开展干部岗位调整前“面对面”谈话，由乡党委书记面对面征求干部意见、倾听干部诉求、疏导干部情绪压力，推动干部全身心投入干事创业热潮。三是做实关心关爱。注重发挥公务员职务职级并行、事业单位职员等级晋升制度激励作用，认真落实年休假、工会会员等政策措施，充分体现组织“温度”。全面推行“传帮带”活动，根据年轻干部特长特点、短板弱项开展“结对帮带”，通过一对一、多对一和一对多等方式，帮助年轻干部政治素质、思想水平和业务能力稳步提升。
供稿：项山乡党委
三审(校)：韩 晓、刘小艳
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编辑：汤菁
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