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注意！注意！注意！
港漂生毕业后再找工作是大坑！
图源：网络
香港并不是没有春/秋招，它只是不像内地一样标明“春/秋季校园招聘启动”，不管什么季节，统一叫Campus Recruitment。
面向应届生的工作岗位，各家企业发布招聘的时间不同，不过基本上都会是“该学年结课前”，真等到毕业之后你就会发现市面上还开放的校招寥寥无几。
这不，已经有港漂小伙伴准备明年校招了……
至于各大企业发布招聘的时间，这我们还真能帮到港漂uu！
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OK，我们深知每年都有很多应届生为了找工作拼尽全力。
然而，港校应届生拿到offer的时间有快有慢，还有港校应届生在求职期间遇到了不少难题和担忧等。
今天，咱们就来聊聊港校应届生求职的那些事！
01
港校应届生的就业情况
02
港校应届生求职遇到的难题和担忧
03
港校应届生最常犯的CV禁忌和面试失误
04
求职建议
01
若要问八大港校中谁的就业率独占鳌头？
根据CTgoodjobs的《2024年毕业生薪酬及就业就业调查》报告得知：
香港城市大学以64.6%的就业率稳居榜首，香港大学（60.5%）和香港理工大学（56.7%）紧随其后。
岭南大学、香港中文大学、香港浸会大学、香港科技大学、香港教育大学虽未占据前三，但也展现出不俗的就业实力。
图源：CTgoodjobs
找工作时间方面，香港教育大学、香港理工大学、香港大学、香港城市大学以及香港浸会大学的应届生大多需要1个月内的时间。
而香港科技大学应届生需花费1.5个月内，香港中文大学和岭南大学的应届生则可能需要2个月或以上。
图源：CTgoodjobs
另外，雇主最青睐的应届生来自香港中文大学，占比高达57.1%。
紧随其后的是香港大学（55.4%）和香港科技大学（50.0%），这些学校应届生在就业市场上备受瞩目。
而去年在雇主心中排名第一的香港理工大学应届生，今年则以41.7%的比例滑落至第四位。
图源：CTgoodjobs
值得一提的是，受访的港校应届生中，有28.7%的人表示对所选学科感到后悔。
工商管理以28.5%的后悔比例高居榜首。文学（9.2%）、社会科学（6.2%）、酒店及旅游管理（6.2%）以及理学（5.4%）等也榜上有名。
深入探究发现，后悔的应届生中，大部分人认为「就业前期不如预期（74.6%）」和「薪酬和福利低于期望值（51.2%）」是导致他们后悔的主要原因。
图源：CTgoodjobs
由此可见，城大、港大、理大已拿到offer的应届生较多，而中大、港大、科大比较受雇主欢迎。
对于还未求职成功的港校应届生来说，他们可能需要重新审视自己的职业定位和发展方向，通过进修、转行或创业等方式来寻找更适合自己的职业道路。
02
找工作时，港校应届生不仅可能因选错学科而后悔，还会面临各种难题和担忧。
根据CTgoodjobs的《2024年毕业生薪酬及就业就业调查》报告得知：
港校应届生遇到的最大难题是投出多份简历却无人回应（45.9%），其次是竞争激烈，遇到了太多竞争者（36.8%）和缺乏相关的工作经验（31.8%）。
此外，港校应届生还面临没有感兴趣的职位空缺、起薪太低、找不到人生方向或目标、找不到求职渠道、不懂填期望薪资以及不懂写CV等难点。
图源：CTgoodjobs
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还不懂写CV？没关心，等下我们就来说说如何写CV以及港校应届生最常犯的CV禁忌！
图源：网络
而港校应届生在求职时除了会遇到难题，他们对香港职场的担忧也不少。
薪酬待遇（48.6%）成为了他们最担忧的问题，毕竟生活成本高昂，合理的薪资是支撑生活质量的基础。
紧随其后的是就业前景（38.0%），许多港校应届生担心自己所选专业或行业的前景不明朗，会影响未来的职业发展。
此外，被AI取代（25.7%）的忧虑也不容忽视，随着科技的飞速发展，许多传统岗位正面临被自动化取代的风险。
而上司/老板的态度、公司士气/气氛等因素也成为了他们关注的重点，一个和谐、积极的工作环境对于打工人的心理健康和工作效率至关重要。
图源：网络
长时间工作、与同事的关系、工作内容/模式等也是港校应届生普遍担忧的问题，这些因素直接关系到他们的工作体验和职业发展。
个人发展、常被要求处理本分以外的事、工作量过大等也是他们不得不面对的职场挑战。
同时，财政压力、经济负担等经济因素也对他们的职业规划产生了不小的影响。
此外，还有港校应届生担心自己个人能力有限，无法胜任工作，或者工作会影响到与家人的关系，甚至担心工作上存在风险，如健康问题、安全问题等。
社会状况的不确定性、不懂得规划未来职涯以及经常开会等也是他们担忧的一部分。
这些因素虽然看似琐碎，但却在无形中增加了应届生的求职压力和职场焦虑。
图源：CTgoodjobs
03
面临毕业的你，某书收藏里肯定有“该怎么做一份简历”＆“万能简历模板”。
尽管港校应届生看过的攻略不少，仍有不少人的CV存在问题。
问题包括错字或文法错误（43.1%）、内容简略无核心（36.7%）、资料夸张失实（31.0%）、内容过于复杂/过长（23.8%）、联系方式有误（23.4%）、设计太花哨（23.4%），以及简历缺乏个性化定制（20.6%）。
此外，还存在没有写上相关经历、过多无关的兴趣、使用AI撰写CV、相片过于修饰、过于专注工作经验，而非工作成就、电邮地址太奇怪、写上宗教信仰/政治背景/性取向，以及过于负面等问题。
图源：CTgoodjobs
咱就是说，“真材实料”的简历更吸引人！
01 基本准则
CV控制在一页内，做到Rearder-friendly ，因为HR十秒定去留。冗长杂乱的CV，必然“见光死”。
英文简历选Times New Roman或Arial，10-12号字。避免花哨元素，除非应聘设计类。最好用.pdf格式，防格式乱。
在校生按Educaton → Experience → Activities → Additional Info.排序；工作人士可优先列经验。
02 个人信息
这部分需有姓名、电话、邮箱，其他按需。避免口号座右铭。
简历勿放照片，除非公司要求。无需写政治面貌，港资/外资不关注。
03 教育背景
内地高中经历可删（香港HR不认识），大学名称大写加粗，专业亦可加粗，时间倒序排列。
GPA写法为3.5/4.0，低则写相关高分课程。有突出成绩用Bullet Point列出
04 工作经验
工作经验按时间倒序排列，公司名大写加粗，职位加粗斜体，工作地点时间放右侧。
描述工作时用Bullet Point形式，避免冗长或简短，英文版CV时态要正确。
避免模糊叙述，要具体、量化、明确，联系具体事例，让HR了解你的实际贡献。
05 课外活动/义工验
活动经历可参照工作经验，用Bullet Point形式列出具体作为，联系具体事例。CV要精简，只放重要经历。
06 其他信息
附加信息可包括电脑能力、语言、证书、兴趣等。考试成绩用数字表示，语言能力用Native, Fluent, Basic描述，电脑能力用Advanced, Intermediate或者Basic。
兴趣爱好若无特色可不写，有独特爱好如极限运动等可写，但要真实并准备谈论这方面的话题。
07 注意
一定要耐心检查简历拼写、语法、格式。CV要按需修改，每封都Tailor Made，以吸引雇主注意。
除此之外，港校应届生在面试环节也存在不少问题。
部分港校应届生出现面试迟到（48.0%），临时缺席且未告知相关人士（40.7%），无礼貌（27.8%），或无做足准备（22.2%）等问题。
其他问题还包括着不合适服装、态度骄傲自大、过于紧张、家人陪同面试、手机无设定静音/震动模式、打断面试过程，及面试时眼神犹豫不定等。
这些行为都可能给HR留下不良印象，影响最终的求职结果。
那么港校应届生在面试时，可以：
- 应提前15分钟到达，以示尊重与诚意；
- 着装应正式得体，展现专业形象；
- 保持微笑，避免眼神游离，以建立良好的第一印象；
- 还要预先准备两至三个与职位相关的问题，在面试尾声时向HR提问，展现自己的积极性与思考深度；
- 尽量避免佩戴夸张的耳环及首饰，以免分散注意力；
- 务必确保手机处于静音模式，以免干扰面试过程。
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04
如果想要争取更高的工资，不妨问问专业人士的看法，以及综合考虑学历、专业资格、经验、公司类型，别光盯着头衔。
还要深入分析薪水低的原因，可以跟领导多沟通，态度要积极，定好目标，当工作表现达标时，就是加人工的时机。
图源：网络
如果想要增值自己并找到工作，得知道自己的USP (Unique Selling Point)，这长处可能是学历、经验、性格。
另外，进步不能只想着“人有我有”的心态，尝试换位思考，看看公司都在请哪些人，还得了解香港就业市场，知道哪些人才现在最抢手，等等。
图源：网络
最后，港校应届生得早点规划自己的职业道路，定好个人小目标，保持乐观向上的工作态度，心里得有颗永远学习的心，这样自己的个人实力才能嗖嗖往上涨。
要相信自己有两把刷子，但也别太飘了。更别怕AI抢饭碗，要学会用新科技给自己加分~
- END -
资料来源：
2024年畢業生薪酬及就業調查
https://cthr.ctgoodjobs.hk/article_files/attachment_1/ctgoodjobs%E3%80%8A2024%E5%B9%B4%E7%95%A2%E6%A5%AD%E7%94%9F%E8%96%AA%E9%85%AC%E5%8F%8A%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%AA%BF%E6%9F%A5%E3%80%8B%E5%A0%B1%E5%91%8A_38653.pdf
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