近期，某社交平台有网友发帖吐槽某地铁公司：不把站务当人。
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楼主指出，该地铁公司上班时间早，不管员工是否能赶到，让自己想办法？除了早出晚归的问题，还有强制调站顶岗等问题。该贴迅速吸引多名网友围观讨论。
观点一：建议驻站
有网友询问楼主具体作息时间，也有网友建议楼主直接驻站，避免次日早起。
观点二：建议就近租房
也有网友建议楼主就近租房，提到楼主所谈的都是客观问题，历史由来已久，吐槽没用就接受吧。
观点三：爱干不干，不干就滚
也有网友选择“不惯着”，吐槽楼主：爱干不干，不干就滚。当然也有其他地铁网友附和，除了站务其他岗位也不好过。
观点四：关于地铁工时
也有网友仔细分析了楼主所述情况，认为地铁公司如此排班是为了避免计算工时。
观点五：建议地铁公司提高补贴
还有网友支持楼主所言，认为对住宿偏远的员工，应该给予相应补贴，以补偿员工通勤方面的付出。
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地铁员工有怨气，责任在谁？
对于楼主的吐槽，网友各执己见。
地铁员工应该尽力克服
有人认为，地铁员工在工作中遇到困难或不满时，首先确实应该尝试自己克服。这种克服不仅体现在对具体工作难题的解决上，也体现在对工作环境、工作压力等不利因素的适应和调整上。
在尽力克服的同时，员工也应该学会通过合理的途径来表达自己的诉求和不满。毕竟通过网络直接向公司开炮，不仅达不到解决问题的效果，还可能给自己引来“考核之祸”。
站务员作为地铁公司最基层的岗位，收入、福利、待遇相对最少，自己应该尽力克服，努力提升，把岗位提升到受苦较少的地方，而不是无脑抱怨。
地铁公司应该提高员工待遇
也有不同观点。作为一个公司，关注员工的工作与生活是尤为重要的，员工的满意度和工作体验影响到公司整体的声誉和发展。
如果员工存在相应的抱怨和不满，代表公司内部存在的一些问题尚未被有效解决，需要地铁单位认真对待，并及时进行改善。
另一方面，员工也需要理性发言，不要一味的抱怨与批评，要给地铁单位留足改善和调整的空间。只有依靠员工单位齐心协力、共同发展，才能不断提升单位和员工的综合素质和竞争力，实现双方的共赢。
写在最后
在许多人眼里，地铁站务员的工作是没有熬夜的，但看了楼主所述，才明白其中深浅。员工通勤时间应不应该计入工时？应不应该给予补贴？相关保障有没有跟上？夜班归家安全问题如何担保？一串问题都值得地铁公司去思考。
水能载舟，亦能覆舟。在全媒体时代，因一篇网文导致公司声誉折损的例子数不胜数。对于楼主所提的问题，地铁公司应当引起重视，开展行动。
除了删帖，还有更多有意义的事值得去做。
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