某地铁把欠薪补发了?网友:事出反常必有妖

职场   2024-11-20 11:16   四川  

近期,“赵薇被强制执行8000多”的新闻一度窜上热搜。




网友感叹到:这么有钱的人还当“老赖”,让人大跌眼镜。



作为地铁从业者,不由也想到近几年某地铁公司欠薪数月的消息,然而近期从该地铁公司贴吧来看,事件似乎出现了转机。


详细信息



网友观点

发帖者不禁感叹:某单位终于把前欠下的窝囊费补上了。

也有网友建议继续观望:事出反常必有妖。

许多网友也随声附和:欠了的补了,该发的还是欠着,结果没变。

……


从发帖情况可以看出,该地铁公司或正在恢复正常发薪的节奏,或许好日子就快回来了,祝贺同行。


然而从网友回应的情况,也不免有一丝担忧,地铁员工与公司能否回到最初的美好,或许还需要相当长的时间去修复。



01

不仅要发钱,也要做解释


欠薪事件的解决,不仅仅是补发工资那么简单。对于员工来说,更重要的是公司能否给出一个合理、透明的解释。这种解释应该包括欠薪的原因、公司采取的补救措施以及未来如何避免类似情况再次发生。

 

地铁公司由于欠薪,滋生出了员工猜疑、传谣等情况,如果只是发工资,不做解释,那这样的现象依旧继续滋生。公司必须重视与员工的沟通,通过公开、透明的方式,让员工了解公司的运营状况。


例如,公司可以邀请员工代表参与,还可以通过内部通讯、公告栏等方式,定期向员工通报公司的财务状况和薪资发放计划,让员工对公司情况知晓,避免员工以讹传讹。



02

跨年之前争回表现,有利于公司和员工


眼下正是11月,距离2025年也越来越近。对于这家地铁公司来说,补发欠薪只是一个开始,更重要的是要在接下来的时间里,通过实际行动证明公司的诚意和决心。


例如,公司可以制定一份详细的薪资发放计划,并确保按时足额发放工资,让员工感受到公司的改变和进步。同时,公司还可以考虑在跨年之际,为员工提供一些额外的福利或奖励,对员工团队给予安抚。



03

冰冻三尺,非一日之寒。欠薪之痛要谨记,伤谁都不能伤员工


欠薪事件对公司和员工都造成了深远的影响。对于员工来说,欠薪不仅影响了他们的生活质量。


作为地铁公司,必须深刻反思欠薪事件的教训,将员工的利益放在首位,确保薪资发放的及时性和稳定性。同时,公司还应该加强内部管理,完善薪资制度,确保薪资发放的公平性和透明度。


从此次员工的反映来看,不少员工对公司未来仍持怀疑态度,或许是欠薪太久,对公司现状不明的情况表示迷茫。


作为地铁公司,这一点需要引起重视。



04

按时发工资,稳住大局才能破浪而行


按时发工资是尊重员工基本权益的体现,既是稳定人心,也是平稳大局。


针对地铁拖欠工资的情况,是非常重要和紧迫的解决问题,相关部门需要加强监管和执法力度,确保实施合规的劳动保障措施,保护员工的权益。


写在最后


事实证明,欠薪太多、太久,对于一家单位而言会造成不可逆的伤害。如果地铁公司要恢复与员工往日的情谊,势必还要作出更具体、有说服力的补偿。


俗话说的好:出来混,总要还的。要么一步到位给足补偿,要么任重道远还人情债,如果是你是地铁公司,你会作出怎样的选择呢?

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