近期，某社交平台有疑似地铁员工的网友发帖：地铁某车站吹毛求疵检查，过度克扣员工。
网友发出了几百字长文进行说明，还配上了图片。一时间引来许多网友前往“观摩”。
详细信息及网友评论
楼主观点
从楼主所发的帖子，我们可以看出如下观点。
一、某地铁某站管理过于严格
楼主指出，地铁公司存在许多不合理的制度，对员工管理近乎疯魔。例如员工不能戴手表、指甲管理精细到毫米级别，员工在这样的环境工作，压力太大。
二、检查的人比上班的人还多
楼主还提到，现在工作的人还不如检查的人多。楼主这个观点极易引发许多地铁从业者共情。作为地铁人员，最烦的就是“人手不够”，人手不够意味着休息时间或许会被占据，公司会以“人手不够”为由，让员工定岗，或者让员工调班。
工作很被动，心情很烦躁。每逢说人手不够，却又要人做许多工作无关的工作。每逢说人手不够，却又能安排这么多人来检查。
无法理解！
三、地铁公司因以教育为本，而非罚款！
楼主认为地铁公司管理缺乏人性化、不合理。建议地铁公司应该批评教育为主，不是以处罚、罚款为准则。公司无权对员工进行罚款，因为罚款属于行政处罚行为，只有国家行政机关才有权实施。
四、科普劳动法
楼主还拿出了《劳动法》背书：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
楼主认为，绩效工资是员工工资总额的一部分，它通常基于员工提供工时，劳动成本，公司不能随意克扣这部分工资，除非有明确的法律规定允许这样做。
网友观点
有网友赞成楼主所述，认为地铁公司动不动就考核，员工手册上的违规行为多则几十页纸。
还有网友疑似和楼主同一家地铁单位，也晒出了自己的考核单，结果是茶水杯上放了咖啡杯被考核？
许多网友表示很不理解，都是装水的杯子，还要区别对待吗？
也有网友表示，工作其实不难，难的是遇上斤斤计较的领导。
还有网友表示看了楼主和网友所言，见识了地铁公司如此苛刻，开了眼界。
也有网友表示担心自己地铁公司也依样画葫芦，学这一套。
考核越精细，员工难喘气
考核本应该成为管理的一种形式，即规范员工行为，约束员工不能做出格的事。然而随着国内地铁这几年发展，似乎考核的内容也变得越来越精（离）细（谱）化。
例如咖啡杯放在茶水柜；
垃圾桶装了过多垃圾；
接受一切投诉，反对一切申诉；
……
殊不知，这样的管理模式让员工苦不堪言，也在一定程度上“惯坏”了部分乘客。
为什么乘客面对地铁工作人员有恃无恐，为什么员工上班越来越被动？一面是动不动就投诉的乘客，一面是动不动就考核的公司，地铁一线职工真的太困难了。
写在最后
诚然，楼主此次发出帖子，列举地铁公司“十大罪状”还艾特了各种官微媒体，目的很明显，是在告状了……
员工和地铁公司理应属于一条船，是什么原因导致员工对公司怨恨在心，采取挂网曝光，其原因值得我们每一位地铁人思考。
最后希望国内地铁员工都能越过越舒心，在地铁公司不论工资高低，至少做到问心无愧，身心愉悦。
今日话题
你在地铁公司
遭遇过哪些“极品”考核？
文末互动
今年被考核过的 点【赞】
今年还没被考核的 点【在看】
推荐阅读
