聚焦斗争型干部
开展一线选拔行动
涡阳县组织干部在辉山干部实训基地学习
聚焦专技型干部
开展优化配备行动
全面梳理全县公务员、事业人员业务专长、岗位经历和资质职称，分级分类制定专业化干部培养计划，对专业性较强的人员进行摸底，截至目前摸排金融类、城建类、化工类等专业干部530人。坚持围绕增强推动高质量发展、服务群众、防范风险化解本领，引导干部及时填补知识空白、补齐素质短板、强能力弱项。同时加快专业型干部选拔使用力度，让专业型干部在专业部门专业岗位发挥作用，今年以来提拔、进一步使用专业型干部36人。
涡阳县委组织部召开选人用人专项检查部署会
聚焦优秀年轻干部
开展内外兼修行动
聚焦乡村振兴、基层治理等重点领域，分期分批常态化开展专业能力培训，引导年轻干部明确“干什么、怎么干、如何干得好”。坚持学干结合、知行合一，通过任职、挂职、交流等形式，让干部在乡村振兴、信访维稳、“双招双引”等一线“挑大梁”，今年以来，先后选派7名干部到沪苏浙地区跟班学习、6名干部到乡镇挂职锻炼，推荐46名优秀年轻干部参与市县两级巡察、群众身边腐败整治等专项工作，不断增强年轻干部解决实际问题、推动改革发展稳定的能力和本领。
聚焦不担当不作为干部
开展庸下劣汰行动
贯彻落实好《推进领导干部能上能下规定》，探索完善干部能上能下评价体系，重点是解决“下”的问题，建立动态调整机制，真正体现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，从而优化结构，通过干部考察、督查考核、日常管理等方式，对品行不端、不敢担当、不愿作为的干部及时进行调整。今年以来，7名干部因工作不力被免职，让干部在思想上树立起一种忧患意识，危机意识，促进干部自觉做好自身建设。
涡阳县选派第一书记“擂台比武”活动
