文职人员孟菲、秦关分别夺得首长机关想定作业和3公里跑第一名；文职人员王继超被省军区评为“四会教练员”；13名文职人员被省军区、军分区评为先进个人……连日来，辽宁省阜新军分区文职人员队伍捷报频传。“我们文职人员队伍建设之所以取得一些成绩，得益于军分区强化政治训练锻造忠诚干净担当高素质文职人员队伍的务实举措。”该市太平区人武部社招文职干事李郡丰说。
“文职人员队伍为战而生、向战而建，首先姓军、首要为战。但由于他们大多没有从军经历，仅有短暂的教育培训和岗前锻炼，军队人员的身份意识不强，姓军为战的忠诚信仰、干事创业的精神状态、严守纪律的规矩意识和雷厉风行的工作作风等都有待进一步加强。”军分区领导介绍，针对这些问题，军分区党委从强化文职人员政治锻造入手，构建完善思想淬炼、政治历练、实践锻炼训练体系，增强他们的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为从源头上锻造忠诚干净担当的高素质文职人员队伍打下坚实基础。
——常态理论学习，锤炼政治能力。“理论学习是最大量、最经常、最实际的政治能力训练。”军分区政治工作处领导介绍，他们把政治能力摆到首位抓、放在第一位练，常态抓好党的创新理论学习，引导文职人员在一言一行、一点一滴中锤炼过硬政治能力。
——强化思想淬炼，校正思想偏差。“文职人员思想上出现什么倾向性问题，我们就针对性开展什么训练。”军分区领导介绍，他们采取统筹兼顾、分类实施、按需调整等方式，开展经常性思想教育，通过制订阶段性教育方案、开展季度专题学习研讨、召开月度教育统筹协调会等，定期对文职人员开展思想摸底和教育督导检查；邀请专家辅导授课，常态组织强军故事会、先进典型交流会等活动，引导大家将个人思想与创新理论对照、与先进典型对照，自觉查不足、补短板；细化个人学习目标任务，制订阶段自学计划，做好跟踪督导和释疑解惑，确保教育质效。
——坚持实践检验，构建闭合链路。刀在石上磨，人在事上练。他们教育引导文职人员在实践中遇事多想政治要求、谋事关注政治影响、办事考虑政治后果，切实把政治要求落到具体工作中；要求文职人员自觉向实践学习，聚焦备战打仗担当作为，勇当攻坚克难奋斗者，用知重负重的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚、对事业的执着。前不久，军分区组织野外驻训，全体参训文职人员精神饱满、士气高昂，当先锋、打头阵，凭借过硬技能和专业素养赢得上下赞誉。
此外，军分区还强化政治能力综合评估，围绕工作质量、成果鉴定、能力考评等内容，形成文职人员考评清单，并将考评结果与职级晋升、立功受奖、考察入党等挂钩，作为考核评价、实施奖惩的重要依据。
“实践证明，强化政治训练是锻造过硬文职人员队伍的关键环节。今年以来，一批‘孔雀蓝’在兵员征集、民兵训练、军事比武中唱主角、担重任，正从主体变为主力。”军分区领导表示，下一步，他们将进一步梳理总结相关经验，丰富政治训练方式，拓展政治训练渠道，不断推进文职人员能力素质整体跃升。（■迟 锋 倪 勇）
2025军队文职招考100问（报名篇）
吉林省榆树市退役军人杨术杉历时6年寻访整理72位参战老兵故事编纂成册——“为后人留下珍贵记忆”
国务院、中央军委公布实施《退役军人安置条例》
北京市房山区检察院公布一起案件查处情况——破坏军用光缆受严惩
选拔培养优秀退役军人担任村干部，老兵“信息池”接入后备干部库
退役士兵安置出新招——指令计划与择优上岗互为补充
