来源： 公职资讯
向领导提建议，首先能表明我们积极向上的工作态度，其次能让自己得想法通过领导来得以展现，以实现自己的价值。
但是，建议也不能随便提，要掌握好时机和方法。如果时机不合适或意见不恰当很可能会受到领导的白眼。
所以，这几点建议即便烂在肚子里都不要提：
第一、纠正领导错误的意见
很多人自作聪明，发现领导哪里做的不好或是不对的地方，就想展现自己，非常积极主动的给领导提建议并让领导加以改正。
等到领导真正给你白眼或穿小鞋的时候，你才知道这样的意见不能提，那就晚了。
领导的对错与否不是我们想的那样有固定的衡量标准去判断的。
有时候明白里装点糊涂可能会更好。
第二、有驳领导面子的意见
比如，领导咋开会或是什么时候，做工作总结或是工作计划时，都会在自己讲完后问一句：
看大家还有没有好的意见大提出来大家一起商谈下。
这时候如果你当着那么多人的面给领导提建议，或是纠错这就是给自己找麻烦。点此加群
当众驳领导的面子。
第三、没有解决方案的意见
比如你们正在做某个项目，你建议领导对项目方案进行调整。
你告诉领导这样做是有问题的，但是又讲不出具体的问题；
且对于如何调整，也没有好的想法和建议，也不能给领导提供更多有价值的信息。
这样的问题你提的越多，领导就越反感你。
第四、有违领导禁忌的意见
所谓的领导禁忌，指的就是领导的风格和喜好。
有的领导喜欢让员工提出问题，自己能加以改进，更有利于公司的发展和自己的进步；
有些领导不喜欢自己的员工给自己提意见，认为这是自己员工对自己的不满和不信任。点此加群
对于不同的领导，你在提意见时一定要考虑到领导的喜好，对于领导禁忌的意见一定不要提。
第五、贬低别人的意见
所谓贬低别人，就是这件事和工作的关系可能不是很大，是针对个人的意见。
但关系到个人利益，这样做可能会让别人的利益受损，这样的意见可能就会受到领导的怀疑，认为你的动机不纯。
同时，也会波及得罪同事，这样做你两边都不是人。
所以这样的意见还是不提为好。
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