来源：干部成长 1、刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。 俗话说，“不经一事，不长一智”。作为青年干部，要有开放的心态，不把多做事当作吃亏，能力归根结底还是长在人身上的。 只有经历得多了，见识得多了，才能“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。 2、坚持一切从实际出发，是我们想问题、做决策、办事情的出发点和落脚点。 坚持从实际出发，前提是深入实际、了解实际，只有这样才能做到实事求是。 实事求是，知易行难，但必须要做，这是我们干事创业首要的准则。教员之所以有超出时代的洞察力和预见性，在于很好地坚持了实事求是，写了大量的调查研究报告，干工作切忌“闭门造车”“拍脑袋决定”。点此加群 这一点，放在写材料上，更是如此。 3、要了解实际，就要掌握调查研究这个基本功。 要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听，真正把情况摸实摸透。 调查研究是个好东西。很多东西之所以有生命力、经久不衰，就是因为是通过调查研究得来的。 对我们青年干部来说，真的需要多听多看多问多了解，正面的、负面的情况都要掌握，不夸大、不渲染、不美化、不遮掩，而且要有一双慧眼，把实际情况真正摸透。 4、既要“身入”基层，更要“心到”基层，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题，不能搞作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研。 要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法。 调研是坚持问题为导向的，要带着问题、带着课题去，有一份清单，始终把握为什么调研、调研什么等要点，不走马观花、浅尝辄止，真真切切地把沾着“泥土气”的信息挖掘出来。 干部特别是青年干部，既要会干事还要会思考总结，透过现象看本质，透过繁杂抓关键。 5、干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。 干部，就是为干事而生的。有为才有位，有位更要有为。 尸位素餐、得过且过肯定是不行的，过早地就进入到“躺平”“摸鱼”的状态也是百害无一利的。 能干事、能扛事是一个人真正成熟的表现，否则，就一直没有真正长大，只是虚长几岁而已。点此加群 6、担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的。正因为有风险，才需要担当。 这段话把担当的道理点透了，“正因为有风险，才需要担当”，畏缩畏脚、墨守成规是很难成事的，就像《扫黑风暴》里开挖安福桥，面临的稳定风险、舆论风险不可谓不小，但还是干了。这是什么，是魄力，是作为，是担当。 7、奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。 “好好先生”在职场里不是万金油，“你好我好大家好”也只会出现在广告里。 一团和气、嬉皮笑脸是很难把工作推进下去的。在以目标为导向、以效果为导向的大前提下，兼顾原则性和灵活性才是王道，而不要来者不拒、不知进退。 8、我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。 身处这个时代，我们面对的新问题新挑战在不断增多，“灰犀牛”“黑天鹅”事件层出不穷。 这个时候，就需要我们保持清醒的头脑，坚持“活到老，学到老”，不断迭代更新自己的认知系统、方法论，用本领恐慌的危机感来倒逼自己提高处理复杂问题的能力。 9、要发扬“挤”和“钻”的精神，多读书、读好书，从书本中汲取智慧和营养。 要结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么。 “挤”是要善于利用碎片化的时间来学习，而且能够“化零为整”，获得整块的时间；“钻”是要能够沉下来心，钻得进去。 曾国藩还只是翰林院庶吉士的时候，就坚持做日课，而且每天写日记反省自己。这才为他往后的发展打下了坚实的基础。 对我们来说，坚持“以我为主，为我所用”的学习方式就是要切实把看到的书、文章转化成信息、框架乃至智慧，形成一套自己分析问题、解决问题的“思想武器”。点此加群 10、同样是实践，是不是真正上心用心，是不是善于总结思考，收获大小、提高快慢是不一样的。 如果忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平的。 给每个人的时间是公平的，一天都是24小时，但至于怎么用，得看个人了。一样的工作任务，分配到不同的人身上，产生的效果可能大相径庭。 如果只知道埋头做事，不知道抬头看路，又不注重归纳总结，那获得的成长性是可想而知、不太乐观的。 要做事，更要想事，还要谋事，这样才能获得阶梯式的进步。
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