任何科室的发展，都离不开科室主任的带领，不同的放射科主任带领出了不同状态的放射科。有些发展迅猛，虽然身为辅助科室但是业绩、科研却可以名列前茅，有些则逐渐边缘化，地位和待遇越来越差。
今天我们盘点一下那些风格迥异的放射科主任们。
01
德高望重型主任
口头禅：我来处理吧。
在很多科室都有这样的“老主任”，能力强，威望高，专业技术过硬又很有管理智慧。对科室的员工进行个性化培养，帮助科室的每个人提升自己的专业技能和科研水平。
其掌管的科室往往可以医教研全面发展，即使是身为辅助科室的放射科，绩效也可以冲进全院前列。很少发火，不怒自威，学术精湛，高瞻远瞩，平易近人，令人如沐春风。
情商极高，上可以跟院长处理好关系，争取科室的发展和利益；下可以安抚各级医生技师，全面调动工作积极性。不仅可以与临床科室团结协作，还可以用自己的专业技能“征服” 很多临床医生。
全科人死心塌地的跟着主任奔小康，有一个这样的主任带领科室发展，谁能不爱呢？
02
护犊子型主任
口头禅：出了事情我担着。
这类领导十分有担当，给人很强的安全感。任何事情都先鼓励下属放手去做，出了事情自己兜底，愿意帮手下人背锅和擦屁股。他们很护犊子，不允许别的科室“欺负”自己的下属。要是起了争执，他也是作为“前锋”冲在第一位。
03
科研达人型主任
口头禅：发个文章吧。
众所周知，如今想在医院打拼出一番事业，科研是绕不过去的一座大山，不知道难为了多少医护工作者，放射科也不例外。
但是就有一些表面平平无奇的科研选手，在科研道路上如有神助，基金中中中，论文发发发。
于是在很多科室，科研新锐便成了科主任的热门人选。但是这样的科研达人，往往年纪较轻，没有丰富的人生阅历和管理经验，通常领导力不足，想要使科室众人信服还需要磨炼自己。
04
霸道总裁型主任
口头禅：听我的。
根本不听你任何解释和说明，总是让你先按照他的做了再说，他们很是强势，说一不二，沟通直接。
作为科室的主心骨、院长的左膀右臂，他们在重大问题上果敢决策，业务能力毋庸置疑，但不擅长接受别人的意见，在下属心中的口碑不是很好。
05
隐身型主任
口头禅：回头我......
医院神秘人，同事口中的传说。
一般只能在门口的照片墙上看到他。没事的时候飘忽不定，有事的时候不见踪影，一个月见不到几次面。想找他签个字？那得看运气。
06
甩手型主任
口头禅：我不清楚，我不在，我出差了，你当时为什么没跟我汇报......
科室的甩手掌柜，擅长两不管：这也不管那也不管。
遇事就甩开，实在甩不开就甩锅，还要来一句：你当时为什么没跟我汇报？对科室医生不闻不问，对实习生和新人更加不管不顾，问就是这个我管不了，你去问xxx。
如果摊上这种领导，那你必须尽快逼着自己变强大。因为一旦出了问题，没人会去保护你。
07
自私自利型主任
他，往往奔走于各地的花式学术交流会议。
他，自己房子车子样样高级，礼品购物卡赞助旅游收到手软。常常自己吃肉连着喝汤，从牙缝里挤出来一点分配给科室同仁。
他，领导面前装孙子，科室内部破口骂。在科内规则随意定而自己却不遵守，情绪捉摸不定。
他，不关心科室员工的培养，特别喜欢扶持拍他马屁的 「自己人」，打压不跟他一派的人，科室政治气氛浓厚。在这样的科室，一本正经的放射科医生们很难获得晋升机会。
工作中往往伴随着一些意想不到的奇葩要求。下级个个想跳槽，一谈论起他就是咬牙切齿。时常令年轻人怀疑人生：这样的人是怎么当上主任的？
08
佛系养成型主任
口头禅：没问题，你们自己看着定吧.....
做事小心谨慎，瞻前顾后，任职原则就是不求有功但求无过。擅长敷衍，得过且过，自己穷，并带着大家一起穷。
从不参加院里任何比赛或活动，科室地位全院垫底，得不到任何尊重。
科室事物基本不管，迟到早退不足为奇，年不过半百可能就想着退休。
在医院工作过的人都知道，一个好的主任对于科室的重要性。
每天的工作已经很辛苦了，都希望能有个简单、轻松、容易相处的领导，能踏踏实实的做好好工作，全心全意的去考虑病人。
来源 | 丁香园检验时间 医学检验沙龙
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