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联通最新岗位工资计算方法：
岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数×地区系数
每一职位等级划分A、B、C、D、E、F、G 7个薪档。
1、岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策和公司经营效益动态调整，一般岗位工资基数为1000元。
2、各级岗位工资系数由省公司统一确定，详见《岗位工资系数表》（上图）。
3、地区系数
根据各市分公司所在市的最低工资标准、城镇单位在岗职工平均工资标准及城镇居民平均消费支出核定地区系数，一般为1-1.1之间。
例：某员工岗位为6D，通过上表可查出岗位系数为1.28，若工资基数为1000元，地区系数为1.1。那么计算得出该员工岗位工资为：1000×1.28×1.1=1408元。
某员工岗位为10D，通过上表可查出岗位系数为2.56，若工资基数为1000元，地区系数为1.1。那么计算得出该员工岗位工资为：1000×1.28×1.1=2816元。
除了岗位工资，根据每个月的业绩，还有绩效工资，平均下来绩效工资一般是岗位工资的1.5-2倍。所以6D岗位工资+绩效工资扣除五险一金一般到手就是3000左右，10D岗位工资+绩效工资扣除五险一金一般到手就是6000左右。
所以要想涨工资，最简单粗暴的办法就是竞聘更高的岗位。
当然，目前联通基层早就开始搞网格承包了，岗位工资只是参照，拿多拿少完全按业绩来了。
那么问题来了，你是几岗，每个月到手能拿多少呢？
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