作者:陈墨鑫
来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)
小林步入职场后遇见很爱抢功的同事,朋友给他支招,让他在领导面前多自我展示。
但这对于天生社恐的小林来说,简直就是“满清十大酷刑”,他觉得烦恼极了。
职场上小人难防,爱抢功的群体,无疑是职场上甩不开的“牛皮糖”。只有用对处理方式,你才能捍卫自己的劳动成果。
职场马大哈,功劳被抢成冤种
小安是个职场“马大哈”,经常辛苦干活,领功劳的却是别人。
一开始他还不在意,直到同事凭借抢来的功劳升职加薪后,他才慌了!
所谓的职场“马大哈”,就是对各种职场权益和边界都不敏感的人群,拥有一定的钝感力。
这样的“马大哈”群体,简直就是爱抢功人士眼中的香馍馍。那些爱抢功的小人,总喜欢逮着这类群体“薅羊毛”,直到对方反抗后才转移目标。
职场圈子就那么大,如果你纵容同事拿走你的功劳,那么你注定默默无闻。所以,进攻才是最好的职场防御姿态。
抢不走的c位,实力是第一因素
玲玲也曾遇到过被抢功的情况,但是后续工作跟进需要她来配合,所以爱抢功的同事只能干着急。
当你的核心竞争力与工作配合度巧妙地结合在一起时,你的功劳就有了一层无形的保护罩。真正的职场C位,从来不是靠抢来的功劳就能立足的。
只有真才实学的职场竞争力,才是职场人保护自己权益的最佳武器。否则,偷来的功劳,只能造假一时,不能欺瞒一世。
遇上这种同事,得治!
01 工作留痕有技巧,职场多点心眼子
职场人要多点心眼,学会工作留痕,用语音或者文字等各种形式,来证明工作经由谁手。留痕手段中,文字比语音的形式更正式、更流程化。
在涉及到财务、合同、签约等重大事件、信息时,你最好要有工作邮件的抄送,发给相关领导和当事人,确保得到明确回复。这样一来,也让你的工作过程在领导面前过了明路。
在会议方面,职场人要做好相关会议纪要,明确接下来的工作任务和相关执行人,同步备份发到群里。
在和别人口头交流工作时,涉及到一些重要的工作细节,职场人需要在微信上再用文字和对方确认一遍,才能厘清双方工作的边界感。
职场人不要忽视工作日志的作用,以日、周、月为周期来记录自己的工作进展,记录清楚工作时间、地点、参与人员、进度和成果。
有必要的话,你可以把工作日志定期发给直属领导,在做到向上反馈的同时,也尽最大程度保护了自己的职场权益,防止后续被抢功和背锅。
02 核心能力很稀缺,增强无可替代性
当你的核心能力不断加强,让后续工作无法完全脱离你时,你的实力就决定了功劳在哪里。
职场人可以把自己当做产品去打造,分析出自身的优劣势,在优势领域里不断打磨自己的技能和阅历,构建出完整的个人能力体系。
当你有意识地去增强自己的能力复杂度时,你的不可复制性就越来越强,这意味着他人无法轻易取代你的成果。
03 自我展示要适度,向上沟通是捷径
职场人多和领导沟通,懂得向上反馈,才能让领导知道员工的工作进度和规划。
那些被“抢功劳”的职场人,其实都有一个特点:就是在领导眼中“查无此人”!所以当别人冒用你的功劳时,领导自然会把功劳扣在别人的头上。
职场人千万不要有完美主义。当你埋头苦抓细节,力求精益求精时,旁人会抓住这个漏洞,拿着你的工作成果,在领导面前“刷存在感”。
当你回神后,你再去领导面前喊冤,只会让你的付出程度大打折扣。
先完成再完美,在工作中遇到问题及时向上反馈,跟领导沟通接下去的方案。不要害怕自己出错,你更应该害怕的是: 你的努力,得不到相等的回报。
职场上得到重用的第一步,就是捍卫自己的劳动成果!通过工作成果,来判断职场人的能力高低,是职场优胜劣汰的常见手段。
只有懂得维护自身职场权益的人,才能在工作上乘风破浪,如愿以偿!
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