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作者：余二三 来源：读者（ID：duzheweixin）
网友们纷纷给出了自己的意见。
有直接的：
“直接收钱，谢谢领导。”
有耿直的：
“先收下，再把多余的钱发个红包给领导，表示多发了。”
也有豪气的：
“领导，没多少钱，您别客气！”
大方收下，第二天给领导带份早餐
如果你的领导并不过于计较“细节”，那么不如换成另一种做法：
大方收下，并将好意用另一种方式还回去，比如给领导带份早餐。
这样既不会拂了领导的面子，又将多余的钱款以另一种形式还给了领导，拉近了和领导的关系。
进退得宜，也是一种职场分寸感的体现。
懂分寸的人，在生活和工作中都会给人既体面又舒服的感觉，因为，这不仅是一个人的能力，也是一种教养。
界线之内，既给了自己自由的空间；界线之外，又不会让别人感到压力。
如果能将这种分寸感带入职场，也能从另一个层面彰显你的专业度，让很多职场中人际往来的小问题，轻松化解。
我身边有一位朋友，周围人都愿意和她交心，和她有工作往来的人也都对她很放心。
我问她是怎么做到的，她说：“明白自己该做什么、该说什么，知道分寸，做好本分，你自然就会成为让人放心的人了。”
工作中，我们也可以通过很多细节去传递自己的分寸感：
今天同事请你喝了奶茶，改天你买咖啡时替同事带一杯；
公司开表彰大会，发言时不妨感谢对自己提供过帮助的同事和领导；
当别人主动分享自己较为私人的事情时，只需要倾听，不过多评价，也不把他人的隐私当成自己和他人交谈炫耀的资本……
分寸感是一种基本的职场素养，无论何时，都要做到谨言慎行、进退得宜，只有这样才能和领导、同事相处得和谐融洽。
关于这件事，其实还有一个细节，我们可以做得更好。
那就是在接受了领导的钱后，真诚地向领导表达感谢。
为什么这么说呢？
我们换位思考一下。
假如你就是这位领导，你给下属多转了钱，下属收了后再无回复，你会不会觉得，对方不是一个很懂职场礼仪的人，从而对对方印象分有所下降呢？
而如果你的下属接受了转账，并回复道：“感谢领导的信任，我已经收到了，以后有需要，都可以找我。”你是不是觉得舒服多了？
其实，这都是因为我们都需要在心理层面得到尊重和满足。
在心理学上，有一个效应叫“自重感效应”。
这里所谓的“自重感”，就是让一个人觉得自己很重要。
一旦对方的自重感获得满足，他就会在不知不觉中反过来，认同重视自己的人。
简单来说，当对方感受到被重视，才会反过来重视你，两人之间才能搭起一座交流的桥梁。
富兰克林年轻时的一段经历，就验证了这个效应。
当时，他很想得到一位德高望重的上流社会人士的帮助，但是对方态度很傲慢，这让富兰克林很是苦恼。
后面，他意识到单纯的求助并不能打动这位先生。
于是他转变思路，开始拉近和对方的距离。
他先是通过多方渠道的打听，对这位先生有了全面的了解。
接着又给对方写了一封信，表示想要借阅他家里一本珍藏许久的书，并对这位先生的品位和学识给予了由衷的赞赏和肯定。
就是这么一个简单的举动，让对方觉得找到了知己。
渐渐地，二人成了很好的朋友。
而富兰克林，也在关系的推进和升华中获得了帮助。
富兰克林之所以能够成功，正是因为他满足了对方的“自重感”，将两人的关系放到了平等的天平上，使自己也获得了认同。
所以说，如果我们能够在职场中恰当运用“自重感效应”，向领导表达衷心的感谢，不但能促进和领导之间的高效沟通，还能拉近彼此的关系。
☉作者简介：本文转载自公众号读者（ID：duzheweixin），《读者》杂志官方订阅号。中国人的心灵读本，全家人的精神纽带。每晚相约，陪你看故事、品人生。点击下方按钮立即关注。
