赛迪顾问城市经济研究中心发布“投资竞争力百强区（2024）”榜单，依据政务服务、对外开放、基础环境、产业活力、人才吸引、要素保障6个一级指标及20个二级指标评价体系，对全国除直辖市、港澳台地区及国家级新区外的900余个市辖区展开综合评价，兴庆区位列该榜单第99位，成为宁夏唯一入选的市辖区。兴庆区融媒体中心推出“全国投资竞争力百强区”系列报道，全方位展示我区高质量发展取得的成果和跻身“全国投资竞争力百强区”的实力担当。今天推出系列报道第四期《兴庆区：“人才强区”走在前 “孔雀”也往西北飞》。
什么样的城市
值得人才奔赴
在中山公园附近的一幢大楼里，应届大学生李琦创业的公司已在这里扎根，开展少儿编程培训。
“2023年开始，我用两个月的时间走访调研许多地方，发现兴庆区这个地方是最适合创业的，兴庆区还为我提供了12000元的创业补贴，营业执照也在一天之内就办好了。”李琦说，选择在兴庆区创业，他不仅看重这里的市场前景，更看重这里的政策保障和营商环境。
兴庆区严格落实区市各类人才政策，及时兑付各类人才政策保障。兑付自治区青年拔尖人才、银川市高精尖缺人才、全职引进硕博补助、本科及硕士研究生生活（租房）补贴500余万。鼓励青年大学生自主创业灵活就业，做好高校毕业生就业帮扶，离校未就业高校毕业生就业率达91.3%，培育创业实体904个，累计发放创业担保贷款1700万元，人才公寓、人才驿站入住387人，人才创业支撑力度不断增强。
兴庆区历来重视营造尊重人才的良好环境，2024年以来，常态化开展人才政策集中宣传活动，深入辖区机关、企业、园区、乡村，宣传区市及兴庆区各类人才政策，指导人才用足用好相关政策。依托“美丽兴庆”公众号、视频号对优秀人才工作实绩进行宣传报道，营造识才爱才敬才用才的良好氛围，累计发布内容450余篇，浏览量达25万人次。持续巩固人才服务专员制，坚持有事必到，无事不扰，人才服务专员靠前服务，帮助企业引进所需人才65名，人才满意度持续提升。
“城以才兴，才以城长”。近年来，兴庆区全力推进“人才强区”发展战略，通过持续开展高层次人才引进、培育人才创新动能、拓展人才使用视野，构筑人才“洼地”成就“发展高地”。积极打造人才友好型城市，在城市环境友好、制度友好、发展友好、民生友好等层面拓宽人才资源开发空间。围绕数字经济、乡村振兴等领域，积极申报实施各级项目33个。完善“人才小高地”“导师帮带”等机制，创新工会职工“大学校”、建设38个“教育工作坊”等品牌，助力3000余职工素质提升，培养各级骨干教师395人，培训医疗卫生人才500人、技能人才836人。
“兴庆区也许没有一线城市那样的优厚条件，但我们一定要用最舒适的环境和最真诚的关心，让各类人才真正引得进、留得住、干得好。”兴庆区委组织部负责人说，近年来，兴庆区积极响应国家人才强国战略，推动人才工作与经济社会发展深度融合，为经济社会高质量发展提供了人才支撑和智力保障。
兴庆区聚力各领域人才引进，立足事业发展需要，储备大专及以上学历村级后备干部352人，在全区首创“人才夜市”+“AI数字人”直播带岗招聘新模式，举办“就业援助月”“春风行动”等线上线下招聘会66场，提供就业岗位4.7万余个，兴庆区留银就业创业青年人才14300人，同比增长7.1%，全职引进硕博高层次人才188人。聚力青年人才队伍培养，开展农业科技服务，引导青年到乡村振兴一线就业创业，选树107名“村村都有好青年”，动员团员和青年积极参与“双报到双报告”，认领“微项目”“微岗位”68个，为居民群众办实事400余件。
在兴庆区，不仅有暖心的人才政策、包容的创新氛围和优良的营商环境，还有对人才工作的高度重视和大力支持。让事业激励人才，让人才成就事业。兴庆区将发展优势与日益深厚的人才势能相结合，引才、育才、用才的氛围愈加浓厚，推动经济社会各项工作不断向前向好发展。
兴庆区融媒体中心
监制|于凌 编审|高星 编辑|李双静
