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星球里不少都是刚刚进入职场的录友，他们在向我提问的时候，很多都是作为职场新人经常遇到的问题。
大家工作后，不都是看技术， 工作态度和工作能力，都非常重要，甚至可以说 工作态度比工作能力还重要。
以下是知识星球里一位录友的提问：
卡哥你好，我现在校招进入大厂三个月了，通过做的需求发现暂时没有用到很多高深技术，八股文里面的那些消息队列啥的我也还没机会用到。
业务上的技术进步有限，有点焦虑感觉技术进步有限，我就想着自己学习技术。
但是又回到了秋招时准备的那个问题，感觉要学的技术还多，不清楚学习方向。
而且还感觉 leader 也不懂技术，有点瞎指挥，这个对于刚入职的新人怎么破呢？
Carl答：
你刚刚入职，接触的任务简单一些， 这很正常。
如果你确实感觉目前的工作 自己完全可以hold主，你可以主动和leader反馈，就说目前自己手头上的工作简单了一些，想做一些有技术挑战的事情。
你如果不想和leader这么说，说明你心里还有顾虑（例如工作交付的也不是很好等等），你顾虑的地方可能就是你做的还不够好的点。
如果你和leader这么反馈了，leader大概率会给你安排更高难度的任务，但leader 给你安排的难度 可不一定就 为你量身定做。
如果给你提高一下难度，你又做不出来了，这样leader 会比较失望，而且你下次也不好意思这么和leader反馈了。
刚入职，建议踏实把手头上的事情做好，做完美，做到超出leader的预期，简单的事可以做的更靠谱一些，这也是成长！
例如一下小需求，很简单，你能不能把开发文档写的更规范，更全面。能不能把你这个小需求上下游相关的模块都学习一遍顺便再解决一个陈年bug。
在leader眼里，一位好的员工，就像是 空气净化器。
空气净化器可以从两方面：
1、 团队氛围， 好的员工，不给团队散发负面信息，总是能看到积极的一面，给团队带来士气。
2、 开发任务上，自己做过的模块 不仅项目文档完善，有空还会给该模块上下游做一些适当的改进和优化，或者给其他模块补充一下文档。
这种员工放在哪里，哪里的空气和代码就都清新了。
当然以上我说的是 leader眼里的好员工， 可能大家作为员工不这么想：有负面信息还不让我说？团队这么坑还不让我喷？领导这么傻逼还不让骂？
这个看个人看法吧，大家工作之后，会发现 在一个团队里长期干下去的员工，都是不抱怨的，只看积极的一面（抱怨可能也只是心里）。
而天天在和大家说风凉话的，这种人基本待不了多久了。
当leader 发现交给一项任务，你都能做的很完美，超出leader的预期，leader 自然会给你安排 更有挑战的事 （如果是正常的leader的话）。
如果 实力没有那么强，手头上的简单事也仅仅是按时完成而已，一直想着 手头工作太简单了， leader 也会感觉你有点好高骛远 给leader一种不踏实的感觉。
加油
补充：
这里我在多说两句， 上面我说的 空气净化器，有的录友可能想，分明是团队坑，领导傻逼，我还得说他们好话？我就不能抱怨一下？ 如果 团队给力，领导明智的话，我能喷吗？
其实这种想法 也是不可取的， 没有一个团队组建的时候就是完美的，没有一个leader是不犯错的，如果 你能加入完美的团队，那你也享受不到 真正的红利。
真正的红利是什么？
这个完美的团队，之前一定是不完美的，是有各种问题的，正式因为有不抱怨 积极解决问题的员工在，他们让这个团队越来越好的，所以他们才能成为元老。
如果你只想加入一个 现成的完美团队，注定不会成为元老，因为你没有经历过艰难的时候。
当然 有的leader 可能本来就坑，那就趁早换地方。
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