8月以来，炼油一部团支部着眼于精细化、规范化管理，编发《炼油一部团员量化考核细则》，促进团员青年全面发展与健康成长。
量化考核细则概要
该细则重点关注团员的思想成长与工作实践，围绕组织建设、“青”字号品牌建设、日常工作和其他综合表现四方面，明确了二十一项标准要求，旨在通过量化考核这一“催化剂”，激发团员青年的积极性与创造性，进一步增强团组织的凝聚力与战斗力，为团支部发展注入更多活力。
团员量化考核细则如同一把精准的尺子，不仅为团员们清晰界定了“应为之事”与“行动路径”，还实现了“成效评判”实现了细则化、具体化和透明化。
量化考核细则内容
01
在组织建设上，着重考核团员的组织生活参与度、岗位职责履行力、团队协作执行力，确保团员在思想及实际行动上与团组织同频共振。在“青”字号品牌建设上，支持团员在“青”字号活动中踊跃表现，倡导并激励团员投身社会实践与志愿服务，彰显青年风采。
针对日常工作表现，全面考量团员对安全生产活动的参与度、宣传报道的贡献、日常活动出勤率等指标，真实反映团员的日常表现与贡献。在其他综合表现方面，密切关注团员在生产一线、公司竞赛及专项工作中的综合表现，全面评估个人素质、能力及成长潜力，为评优选先、推优入党等活动提供有力支撑。
下一步，炼油一部团支部将持续优化考核指标，完善评价机制，为团员成长成才提供更加广阔的舞台，同时继续积极探索团组织建设的新思路、新方法，为公司及部门高质量发展贡献青春力量。
供稿：炼油一部团支部
编辑：宋清源
审核：冯 军
