在退役军人保障体系中，补助金的发放政策一直备受关注。其中，已安置工作或者有退休金的退役军人不能领取补助金这一规定，有着多方面的深层原因。
首先，对于已安置工作的退役军人来说，不能领取补助金的原因之一是他们在就业方面已经得到了国家的妥善安排。国家为退役军人提供工作安置，旨在让他们能够顺利融入社会，开启新的职业生涯。通常情况下，这些工作会带来稳定的收入来源，保障他们的基本生活需求。从资源合理分配的角度考虑，国家在制定福利政策时，认为这部分退役军人在经济上有了一定的支撑，便不再发放特定的补助金。这样可以将有限的资金集中用于那些在就业上存在困难、更需要经济援助的退役军人身上，确保资源用在刀刃上。
其次，已安置工作的退役军人在新的岗位上通过劳动获得报酬，这不仅是他们个人价值的体现，也是对社会的继续贡献。他们在工作中发挥自己的专业技能和经验，为社会创造价值的同时，也获得了相应的经济回报。相比之下，一些未安置工作的退役军人可能面临着生活困难等问题，更需要补助金来缓解经济压力。因此，为了平衡不同退役军人的需求，保障政策向更需要的群体倾斜，已安置工作的退役军人不再领取补助金。
再者，从整体的政策平衡角度来看，如果已安置工作的退役军人也领取补助金，可能会导致资源分配的不均衡。这种不均衡可能会引发一系列问题，比如影响到真正需要帮助的退役军人的权益保障。例如农村籍未安置工作的退役军人，他们可能缺乏稳定的收入来源，生活面临诸多困难。将补助金优先分配给他们，能够更有效地解决他们的实际问题，促进社会公平与和谐。
最后，已安置工作的退役军人在新的工作环境中，通常会享受到相应的福利待遇，如社保、医保等。这些保障在一定程度上替代了部分补助金的作用。社保和医保为他们提供了医疗和养老等方面的保障，减轻了他们在生活中的后顾之忧。而补助金的主要目的之一也是为了帮助退役军人解决生活中的困难和保障基本生活需求，既然已通过其他途径获得了类似的保障，那么不再领取补助金也就合情合理了。
对于有退休金的退役军人，不能领取补助金也有其合理原因。一方面，退休金是他们在工作期间缴纳养老保险等的回报，是对他们职业生涯的一种经济保障。退休金通常能够为他们的晚年生活提供一定的经济支持，使他们在经济上相对较为稳定。国家在制定政策时，考虑到这部分退役军人已经有了稳定的收入来源，为了确保补助金能够真正用到最需要的人身上，所以不再向他们发放特定的补助金。这样可以让有限的资源更好地服务于那些经济状况较为困难的退役军人。
另一方面，不同地区对于退役军人的补贴标准和范围有着各自的规定和执行办法，普遍规定只有农村和城镇无工作且生活困难的退役军人才可以享受补贴。对于有退休金的退役军人而言，政策认为他们已经有了稳定的收入来源，不再给予额外的补贴和福利。这是基于地区实际情况和资源分配的综合考量，以确保补贴能够精准地发放到最需要的退役军人手中，提高资源的利用效率。
此外，从资源分配的合理性角度来看，如果有退休金的退役军人也领取补助金，可能会造成资源的浪费。而那些真正生活困难、没有退休金且面临各种生活压力的退役老兵，更迫切地需要补助金来改善生活状况。将资源合理分配给他们，能够更好地发挥补助金的救助作用，帮助他们度过难关，体现政策的公平性和有效性。
综上所述，已安置工作或者有退休金的退役军人不能领取补助金，是出于多方面的综合考虑。这一政策既体现了公平性原则，确保资源合理分配，真正用到最需要帮助的退役军人身上；又有助于更好地保障退役军人的整体权益，促进退役军人保障体系的健康、可持续发展。我们应该正确理解和认识这一政策，共同为退役军人的福祉和社会的和谐稳定贡献力量。
