在军队的职业生涯中，退役是每一位军官都必然会面临的一个阶段，而对于副营和正营职级的军官来说，当达到相应的年龄等“达龄”条件后，有“逐月”和“转业”这两种退役方式可供选择，这其中蕴含着诸多值得深入探讨的内容。
先来说说“逐月”退役方式。“逐月”是一种相对较新的退役选择模式，它给予了军官在退役后能够按照一定的规定逐月领取退役金的保障。不过，从目前基层军官的选择情况来看，选择这种方式的人数相对较少。这其中可能有多方面原因，一方面，对于一些军官而言，他们更希望能够在退役后进入地方开启一段全新的、相对稳定且有明确职业发展路径的工作，而“逐月”虽然有经济上的保障，但缺乏像传统工作那样清晰的职业规划和社交圈子等；另一方面，部分军官可能对“逐月”所涉及的具体政策、后续保障等还存在一些顾虑，担心不能很好地适应这种退役后的生活模式。
而“转业”则是长期以来比较传统且被很多军官所考虑的退役方式。通过转业，军官可以进入地方的党政机关、企事业单位等，重新开启自己的职业生涯。但随着近年来转业名额的大幅压减，想通过转业进入地方也并非那么容易了，需要军官自身具备一定的优势和条件。而且，年龄也是一个重要因素，无论是副营还是正营“达龄”退役后选择转业，如果年龄偏大，到了地方在安置岗位等方面可能就会失去竞争力，比如在和地方上同年龄段但有着其他专业背景和工作经验的人员竞争时，可能就不占优势，所能获得的安置岗位未必能符合自己的期望。
从个人发展的角度去权衡这两种退役方式，对于那些在部队中积累了丰富管理经验、有着较强组织协调能力，且希望到地方后能继续在类似岗位上发光发热的军官来说，转业可能是一个比较好的选择，他们可以凭借自身优势在地方单位中迅速适应并做出成绩。而对于一些对生活稳定性要求较高，希望有稳定的经济收入保障，同时可能在部队中更专注于自身专业技能发展，不太适应地方复杂职场环境的军官而言，“逐月”或许能满足他们的需求，让他们可以相对自在地度过退役后的生活。
同时，军官们在面临“达龄”即将退役时，也要提前做好规划和准备。要充分了解“逐月”和“转业”各自的政策细节，包括待遇、后续发展机会等，还要结合自身的实际情况，比如家庭因素、个人职业兴趣、能力特长等，去慎重选择适合自己的退役方式，确保在离开部队后，依然能够开启一段充实且有意义的人生新阶段，实现从军队到地方的平稳过渡，让自己多年的军旅生涯画上一个圆满的句号。
