2024年8月，由联合国妇女署发起、广东省采购与供应链协会承办的“促进广东省汽车行业女工职业发展项目”正式启动。该项目旨在通过女工职业发展能力培训、企业制度建设等形式，推动广东省汽车行业企业建立和完善一系列性别平等机制，促进企业女职工的体面工作和职业发展，进而为汽车供应链营造一个包容的、员工有归属感的工作氛围。
本项目由联合国妇女署资助，企业参与本项目免费。现诚邀来自广东省汽车行业供应链相关企业参与本项目，欢迎广大汽车供应链企业报名参加！
项目参与对象
汽车行业供应链企业，包括但不限于汽车制造商、汽车零部件供应商、汽车物流商、汽车销售商等。
参与本项目企业收益
1、获得由联合国妇女署主导开发的一套为女工针对性打造的职业发展培训课程（共五份课程资料）和一套关于“创建性别包容的工作场所”企业机制建设指南（含雇主指南及配套的参考模板、工具表）。
2、为企业培养1-2名种子培训师，可在企业内部持续开展针对女工职业发展的相关培训，为企业培养人才。
3、参与项目的企业可获得由联合国妇女署与广东省采购与供应链协会联名的感谢信，对于表现突出的企业有机会获得相应的证书和表彰，可用于企业与内外部利益相关方沟通、分享。
项目主要内容
项目为期八个月，从2024年9月1日至2025年4月30日。项目主要由以下三大部分内容构成：
1
种子培训师培训
旨在为企业培养有能力、对推动工作场所性别平等有热情的种子培训师，将培训经验与工具带回各自的工作岗位，为更多女工（尤其是一线生产女工）开展能力建设活动。
种子培训师培训为期1天，线下进行，培训内容涵盖：沟通技巧、代表技能、法律知识、汽车行业知识四个模块。
2
企业开展女职工职业发展技能培训
各企业的种子培训师在企业内开展培训，覆盖本企业所有女工。
3
企业女职工发展机制建设
旨在推动企业建立一系列性别平等机制。企业将在协会和专家顾问团队的支持和指导下，并参考由联合国妇女署开发的一整套性别平等机制指南，建立或完善本企业的相关机制：
（一） 沟通机制：企业女工定期沟通（基本）
（二） 监测机制：员工职业发展分性别统计与监测（基本）
（三） 内审机制：企业性别平等内部合规审查（基本）
（四） 防治工作场所性别暴力与性骚扰机制
（五） 家庭友好的工作场所机制A：灵活工作安排
（六） 家庭友好的工作场所机制B：托育服务
（七） 女工职业安全与健康保障机制
其中前三项为项目支持下必须建设的基本机制，后四项为企业自愿建设的鼓励机制。本项目鼓励企业深入建立多项性别平等机制，表现优秀的企业将有机会作为最佳案例纳入项目政策文件，并有机会参与联合国妇女署WEPs（赋权予妇女原则）奖项评选。
每家企业预计参与1.5天集中线上培训与辅导，以及3个月左右的远程跟进。
报名联系方式：广东省采购与供应链协会：联系人：林小姐
添加工作人员微信，索要Word版本申请表
电话：020-84121422、13824482545 18664870679
电邮：lcj@gdpsa.org
