导 读
10月31日，公司召开2023届师带徒出师考评会，考核鉴定师带徒培养工作成效。
会上，15对师徒组合回顾过往、展望未来，分享了一年来的学习工作情况，与会评委综合考量专业知识、学习能力等多个方面情况，最终评选出7对优秀师徒组合。
会议强调，师带徒活动作为青年人才培养的一个重要载体和平台，是加快公司青年人才队伍建设的一项重要举措，能够切合青年员工的成才需要，有效缓解公司技术、管理、生产一线人才资源的紧张状况，实现人才队伍的梯次发展。
会议要求，各级人力资源部门要强化责任担当，持续发扬“传、帮、带”的优良传统，借助师带徒这个优秀平台，推动广大青年员工加强学习、锤炼本领、展示自我、实现价值。要提升创新能力，增强“变道思维”和“颠覆意识”，积极发挥自身优势以“敢想、敢干、敢首创”的精神大胆创新，深耕一线创造价值，助力公司打造核心竞争力。要深化活动内涵，持续提升对人才培养工作的关注度，针对青年人才的差异化培养、归属感培养“动脑筋”“想办法”，积极创新多样化的师带徒模式，高效利用现有的技术手段推动师带徒工作走深走实。
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会议以“现场+视频”形式进行，公司人力资源部、各单位人力资源部门负责人及相关人员参加会议。
来源：人力资源部
