“老李，瞧瞧，咱们单位也能给新能源汽车充电了，真是方便了咱们这些开电车的人啊！”
“可不是嘛，单独设立充电车位不说，还免费充电，想得真周到，值得点赞！”
随着矿区新能源车日渐增多，“里程焦虑”“停车难”等问题成了职工上下班亟待解决的头号难题。董矿分公司克服老矿井布局紧凑的“先天因素”，经过充分研讨商定，最终在原废旧锚杆场处，扩建车位80余个，新增交流慢充车位10余个，有效解决职工停车难、充电难的问题。据悉，该停车场不仅为职工提供免费充电服务，还通过“线上”安全宣传与“线下”综合治安队不定时巡检等方式，保障车辆停放和充电安全。
今年以来，该公司以办好“服务职工十项实事”为主线，全面推动工会“1+X+100”制度落实落地，想职工之所想、急职工之所急、解职工之所盼，为职工幸福“加码”，为企业发展“添力”。
紧扣“提高职工幸福感，提升职工满意度”这一关键课题，通过深入基层开展全方位调研走访、职代会提案收集研究、月报表职工意见反馈、群众工作室来访接待等多种有效渠道，积极拓宽意见建议收集路径；充分发挥职工代表参与民主管理作用，定期巡视巡查食堂从业人员持证上岗、食品安全卫生、职工澡堂供水供热、单身公寓服务质量、区队“五通过十公开”执行情况，并对检查中发现的问题，逐一责成相关负责人整改落实，形成反馈单进行公示。今年以来，共收集民生方面意见建议31条，均已得到合理解决，职工满意率达97%。
把实事办好，不仅要着眼于物质层面的改善，更要紧抓职工精神文明建设。该公司坚持“文体活动倾向一线、文化需求倾向基层”的工作思路，将职工文体活动与企业奋斗文化有机结合，在重大节假日，举办“致敬一线·光荣在岗”颁奖晚会、“董韵”安全幸福文化节、职工手机摄影赛等活动，精准对接职工精神文化需求，极大丰富了职工的业余文化生活。
该公司工会主席张吉平表示，“将持续聚焦人本服务，优化服务方式，提高服务质量，着重在畅通职工诉求上下功夫，坚持把好事办实、实事办好，以实际行动践行‘一切为了职工’的承诺，不断提升职工的幸福感与归属感。”（陈强）
“1+X+100”制度，即：工会干部每月必须深入基层联系职工群众，必须与职工面对面、心连心交流。“1”是代表某一级某一名工会干部；“X”是该工会干部包点联系和服务 X 个所辖下一级单位（车间）工会；“100”是该工会干部直接联系 100 多位普通会员和职工代表，在群内群外，抽时间、点对点进行沟通。
编辑 ：赵羽西
校对 ：薛双娟
审核 ：陈旭
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