文|前办公室主任
最近机关和事业单位喜迎ZGZ的红头文件。
但是具体涨多少，怎么涨，不知道，
因为是密件，不能传达，只有相关的人士能看到。
TM感觉涨个几百块钱搞得比六代机首飞还神秘，
但那句话怎么说的，越神秘越是小道消息满天飞。
所以，这几天出了个新问题，
不少人跑去财务问，自己这次ZGZ能涨多少钱？
搞得财务也是一脸懵逼，因为他们也没有学习过这份文件呢。
原来，大多数人并不知道，体制内涨工资这事，是归人事部门管理。
因此这几天，是人事部门的同志在学习文件，然后根据文件要求对每位同志的工资进行相应调整。
而且绝大多数人更想不到的就是，这个计算过程居然是手动计算！
怎么样，长见识吧。
很多人尤其是理工男群体，都认为这个调整工资应该有个财务软件才对，参数调整输进去后，该涨多少，按个回车键就全自动生成了。
结果，居然不存在这样的系统。
每个同志该涨多少钱，是人事部门的同志，拿着你的旧工资表，再对照新工资表一个一个计算出来的。
你肯定要问，那算错了怎么办？
毕竟每个人几档几级各不相同啊，
这个嘛，一靠心细，二靠复查呗。
上级组织部门每年都要组织核查，而且复查的时候，还经常要调阅人事档案，每一档每一级都要核对明白。
如果下级人事部门算错了被上级复查出来，
嘿嘿嘿，
那就白白送给上级一次KPI，然后这事会被反反多次提起，压得下级抬不起头来。
懂得这样的结果，你自然就不敢算错了。
所以这几天，人事部门的个别同志，是真的很辛苦，加班加点看表格看到眼冒金星。
一读者告诉我，他是单位聘用人员，因为单位人事人手不够，所以让他在人事打杂。
这次计算，就由他来负责算第一遍。
这几天加班加点计算不说，想到和自己没有半毛钱的关系，真是深刻感悟了那句诗“苦恨年年压金线 为他人做嫁衣裳”。
等新的表格生成核对后，负责人签字，领导签字，就转交给财务落实了。
财务确实有一个系统的，能按这个表格给各位的银行卡里打工资。
所以我其实也没想明白，
这事情建个系统，只要先录入原始参数，再把新的参数值导入，一键生产他不香吗？
这么些年的公考，上岸了多少计算机专业的人，
怎么就没有建个系统呢？
呵呵……
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