2年前，我写过一篇关于“延迟退休”的文章。
时隔几年，落地的步伐加快，越来越近！
这2天《决定》发布后，再次引发公众对延迟退休的广泛关注和热议。
这是中y首次将“自愿、弹性”明确列为延迟法定退休年龄的基本原则。
中国已迈入中度老龄社会。
2024年1月，数据显示，2023年末60岁及以上人口已占全国人口的21.1%。如果60岁及以上人口比重在20%-30%之间，为中度老龄化阶段。
目前，我们沿用的职工法定退休年龄，仍然是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，这是1978年的标准。
而当前中国老年人口规模大，老龄化速度快。
2022年，瑞士民众投票以微弱优势，赞成将女性退休年龄提高到65岁。
德国议会2007年通过方案，决定从2021年开始，每年延迟退休一个月，从2024年开始每年延迟两个月，直到2029年实现67岁退休。
日本65岁-69岁人群中，高达50.3%的人仍在工作，成为老年人群就业中的“主力军”。2021年4月修订后的《老年人雇用安定法》，把鼓励退休年龄提升到70岁。
韩国65岁以上人口2021年的就业率为34.9%，高于同样面临人口老龄化问题的日本（25.1%）。
据韩国最新统计数据，今年上半年，韩国70岁以上人口的就业率首次突破30%，创历史新高。大多数70岁以上计划继续工作的人考虑到健康状况，更倾向于每天兼职4-5小时。过半数（55.8%）的人表示他们打算推迟退休以弥补养老金收入不足。
关于“退休”，可以再展开聊聊。
毕竟“延迟退休”基本不可避免，这是你我不可能改变的事实，“最幸福”的也许是父母那代，也就是目前正在领取退休金的一代，下面是2-3个工作的年轻人在撑着一个退休的老人。
2:1还能维持平衡，低于2:1基本上就入不敷出了，以目前少子化，年轻人越来越少，老年人越来越多的趋势，必然维持不了现状，未来一定会发生大的变革！
我们聊聊作为个体，能改变的这部分，如何找到出路和解决方案（因为政策面你是无法动摇的）
首先重新定义什么是退休？
不是不工作，而是不再为了想象中的明天而牺牲今天，这就叫退休。
按照这个定义，一个人的退休方式其实有很多种。
1、当然是存够了钱，想干什么就干什么，不为明天焦虑，这个人的状态是退休了。
2、把开销降到几乎是零，比如说出家修行，那也不用为明天焦虑，他也退休了。
3、做自己热爱的事，能不能挣得到钱无所谓，这种方法最好。为什么？因为通常做自己热爱的事，就是找到了最独特的价值，在我们这个时代，独特价值通常都能够挣得到钱。
比如你学过画画，你真热爱，就在社交平台上直播画画，画一张卖一张，只要不想着怎么扩大规模、为明天焦虑。你信不信，真的就能有不错的收入！这可能是我们这代人最理想的退休生活了。
关于上面3点：
1、降低开销是不得已而为之的初始阶段（太苦了）
2、财务自由当然很好，但大部分人很难实现（绝大多数可望不可及）
3、找到自己的爱好、使命或事业，而不仅仅是职业或工作，投入精力。哪有什么退休，终身学习输入，当然也就可以终身输出价值。
现在当下社会，年纪轻轻就想退休的心态，在现在职场中不是少数。
原因无外乎就是抱怨太卷，工作没有价值感，但是迫于生计又不得不工作。于是，有些人就消极对待隐性躺平。
表面上看，躺平者好像让“性价比”回归了平衡，但是，心里的焦虑其实更甚。
说到第三种方法，找到自己的独特价值，其实难度依然是很大的，它一个人的要求其实是我们常说的，一个人最好要在很早的年龄阶段找到自己的使命，比自己更大的那个东西，它可以是你的爱好和热爱，也可以是你的擅长。
重点是独特，仅仅属于你的，这个寻找的过程，其实对人的要求也很高，需要机缘，需要运气，需要持之以恒。
有人小年龄段就找到了，有人40-50岁都不一定发现的了，也不用着急，把自己想成大器晚成就行了，这个大器也不用定义成高大上，你可以理解为找到自身在这个社会的价值，能够给他人带来一点点价值就是好的。
60岁还去上个学？65岁再去创个业，未来不是什么新鲜事。
对年轻人来讲，在第三种方法未找到之前，其实还有第四种方法，那就是爱上眼前的工作，在工作本身中找到价值感，钱只是工作的副产品而已。
记住，退休，就是不再为了想象中的明天而牺牲今天！你能做很多有价值的事，且大概率都能创收的。
