针对岁末年初欠薪讨薪易发高发的问题，银川市住建局立足行业发展大局，强化责任担当，积极主动作为，以“时时放心不下”的责任感、使命感，扎实开展“治理欠薪冬季行动”，让工程建设领域农民工安“薪”不忧“酬”。
坚持“制度跑位”，前置风险关口。召开“治理欠薪冬季行动”安排部署会，深化思想认识，把任务再明确、责任再夯实、措施再细化，进一步增强抓好治理欠薪工作的行动自觉。全面压实项目参建企业主体责任，督促在建项目落实农民工实名制管理制度，签订实名制责任书370份，签订无欠薪承诺书137份。
坚持“服务跑腿”，提升服务质效。开展预防欠薪宣传教育培训，向全市建筑施工项目广泛宣传银川市农民工欠薪投诉电话、“宁夏根治欠薪”维权渠道及《保障农民工工资支付条例》，引导农民工依法理性维权。依托网格化管理模式，对冬季施工项目欠薪风险隐患及线索进行摸排，及时约谈部分项目建设方、施工方，从源头上把控欠薪风险。累计摸排存在欠薪行为的项目14个，约谈农民工欠薪问题2次，其中芳华园项目拖欠的67名工人的115万元工资已成功化解支付，13个项目阶段性支付714人的工资1812万元，有力维护农民工合法权益。
坚持“数据跑路”，延伸管理半径。严格执行建筑工人实名制信息化管理，指导企业进行实名制登记管理，动态掌握项目整体施工人员和结构，设立建筑工人工资支付专用账户，及时跟踪各在建项目用工及工资支付情况，实施全员、全过程精准监控，让责任单位不敢欠、不能欠，从而不想欠。全市基本实现在建项目、企业、工人实名制全覆盖，年度在建项目实名制对接管理率为99.33%，为处理农民工工资拖欠纠纷和打击恶意讨薪提供准确的数据支撑。
坚持“多向奔跑”，净化行业生态。加强部门协作，凝聚起工作联动、事项联办、问题联解的强大合力。抽调精干人员在市信访局集中值班，严格落实“首问责任”“接诉即办”，确保欠薪问题“事事有着落，件件有回音”。积极联合人社、综合执法等部门开展建筑领域“双随机、一公开”抽查工作，配合人社部门现场协调天山国宾壹号项目、天熙湾项目等欠薪案件21起，切实做好风险隐患和社会矛盾排查化解，持续净化建筑市场风气，构建诚信守法、公平竞争、追求品质的建筑市场环境。
来源：市建筑行业管理处供稿 局办公室整理
审核：邵峰
编辑：王敏玲
