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一旦遇到了水货领导，不仅影响工作心情，还阻碍升职加薪。因为大部分水货领导不仅能力不足，还缺乏责任心。
苏苏说自己都想要辞职了，领导业务能力不行，天天瞎指挥，经常导致团队的付出功亏一篑，多次返工。领导对自己没啥要求，对下属要求极高，为了找存在感瞎指挥，整天在自己不擅长的领域指手画脚。不管是自己懂的还是不懂的，都要表达自己的看法，凭借自己的臆想对下属的工作指指点点。这一类领导能力不行，支使下属时看似很强势，实际啥也不懂，看不懂数据报表，也听不懂专业术语。以一己之力，打乱部门的规划，所以，跟随这样的领导很难创造出好的业绩。
有的领导情绪就像炮仗，一点就着，整天不是大发雷霆，就是在谩骂下属。这种领导一般遇到问题不是优先解决问题，要么发泄情绪，要么先找个责任人，严重影响团队效率。上一秒还喜笑颜开，称兄道弟，下一秒却说变脸就变脸。在这样的领导手底下工作，胆战心惊，随时担心自己成为那个鞭策对象。领导管理纯靠“变脸”，树立威信，震慑下属，就是苦了员工，没有职场安全感，压力倍增。网友小麦说自己的领导最喜欢朝令夕改了，安排下来的工作，刚搭建好框架，结果又要调整方案，等你调整好了，又要改回原来的样子；刚刚定下来的规则，运行了一周，又要推翻重来。这样的领导没有主见，对自己的想法没有充分考虑，想起一出是一出，工作效率低下。朝令夕改的原因可能是领导本身决策能力不足，或者是对于工作没有预设性，也可能是自己专业能力不够，容易被其他人的意见所影响。一般跟随这一类领导，不仅工作被动，还影响自己的职业发展。
有的领导只会当传话筒，上级领导让干什么，领导直接转达一下，连部署安排都不做。米乐的领导就是这种类型，机械地下达命令，不进行任何思考和决策，有安排了在群里甩几个截图，同事们也不知道应该怎么做，自己去问。经常因为没有明确安排有些工作漏项或者是重复操作的情况，涉及到跨部门沟通，还经常得罪人。这种情况下，工作没有头绪，容易在过程中出现问题，也容易出现和其他部门以及上上级领导的矛盾。
《不讨好的勇气》中组长马超什么能力没有，只会抢功。他抢走了秀雅的劳动成果，成为了二组组长，干起活来的时候是缩头乌龟，邀功的时候冲在最前面。职场中这种领导不少见，有功必抢，要是有哪个项目成功了，领导就会立马跳出来邀功。这是很多水货领导的特征，除此以外，就是甩锅，一遇到问题就甩锅给下属，找个替罪羊，要么就找客观环境的原因。在这样的领导手下做事，做得好，功劳是他的，做不好，黑锅是你的。比如：对于下属的工作，不仅不予以指导，而是批评、处罚、责骂、嘲讽，动不动扣工资和扣奖金，把员工当机器。小π这样形容自己的领导：在领导面前是哈巴狗，对待下属是天王老子。如果遇到这一类领导，尽量远离，他们会自己利益不择手段，你和他走得近，你就是他的垫脚石，你和他走得远，你就是他的眼中钉。上面这几类水货领导，都不值得跟随。值得跟随的领导，一般都以身作则，还能愿意培养下属，并带员工打胜仗。☉作者简介：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。
