10月1日，法国总理米歇尔·巴尼耶在向国民议会发表施政演说时宣布了一项惠及广大劳动者的决定：最低工资的2%上调将提前数月实施。
按照惯例，与通胀挂钩的最低工资自动调整通常定于每年1月进行，但今年这一调整已提前至11月1日生效。
这意味着，自11月1日起，最低工资金额将立即迎来2%的上调，其中，小时最低工资标准被设定为11.88欧元。对于每周法定工作时间为35小时的员工而言，月最低工资标准则相应调整为1801.80欧元。
此次增长不仅惠及全职员工，实习生的基本工资也将随之增加。值得注意的是，实习生的基本工资是根据最低工资的百分比来计算的，并会根据个人的年龄和教育水平有所差异。
对于未成年人或在同一行业工作经验不足六个月的实习生，雇主可能会按照“减额最低工资”的标准来支付薪资。
学徒合同中的月薪总额
学徒和签订职业化合同的年轻人同样享有特定的薪资规定。根据你的年龄、开始学徒制的日期等标准，你可能会获得一个可变但低于最低工资的薪资数额。然而，若你已年满26岁并签订了职业合同，则可能不受此限制。
此外，还需牢记的是，最低工资标准实际上涵盖了与生产率相关的奖金以及与你工作相关的任何实物福利（如食物、住宿、车辆、技术设备等）。因此，如果你在工资条上发现的金额似乎低于最低工资标准，很可能是因为你没有将你有权获得的奖金计算在内。
SMIC，即最低工资标准，全称为“行业间最低工资增长标准”，它规定了私营部门员工依法应享有的最低薪资水平，无论是学生兼职还是初入职场的首份工作，只要你踏入职业领域，就很有可能会和它有着密切的联系。
每年，政府都会依据法定原则对最低工资标准进行调整，以应对生活成本的上涨。这一调整通常安排在1月1日进行，但根据经济形势的变化，也可能在年中适时作出调整。尽管法定的调整幅度可能相对有限，但政府完全有权决定实施更为显著的薪资上调！
SMIC，这一法律界定的参考标准，于1970年由政府正式确立。作为法律条文中的明确规定，SMIC确保了雇主不得支付低于此标准的薪资，否则将视为违法行为并面临相应的罚款。这一规定不仅适用于法国本土，同样也覆盖了海外省份以及圣皮埃尔和密克隆领地。
2005 年至 2024 年每小时最低工资总额
最低工资标准（SMIC）实际上是指员工无论以何种薪酬形式（如计时、计件、计件率、提成或小费）均不得低于的时薪下限。这一标准的设立，旨在保障薪资水平最低的员工能够维持一定的购买力，进而促进他们积极参与国家的经济发展进程。
每年1月1日，政府会根据低收入家庭的消费水平变化，并结合普通工人与雇员工资购买力增长幅度的一半来进行最低工资标准的调整（同时，政府保留实施额外上调的权力）。
最低工资标准的调整机制，其核心目的在于确保薪资水平最低的员工能够维持其购买力，并使他们能够积极参与到国家的经济发展中来。
*这一购买力的保障措施，是通过将最低工资与反映生活水平最低的前五分之一家庭（即收入最低的20%家庭）的通货膨胀率挂钩来实现的。该指数在制定时，充分考虑了低收入员工在实际消费支出方面的情况，特别是那些诸如房租等刚性支出项目。
当然，作为推动国家经济发展不可或缺的一环，最低工资标准的调整还充分参考了工人与雇员工资小时平均收入购买力增长幅度的一半，而并非仅仅局限于工人的工资水平。这一做法旨在充分考虑到那些在最低工资标准附近获取报酬的员工中，职员所占的重要比例，从而确保最低工资标准能够更加全面、精准地反映劳动力市场的实际状况和动态变化。
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