巴黎11月26日（鲁佳）根据Opinion Way研究所为法国Indeed人力资源网站进行的最新调查，法国三分之二的受访员工将公司招聘困难归咎于对年长求职者的歧视。
据BFMTV新闻资讯台报道，法国也有就业年龄歧视？法国就业指导委员会（COR）主席吉尔伯特·塞特（Gilbert Cette）日前接受BFMTV商业频道采访时表示，提高法国的就业水平对于减少退休金库的长期赤字至关重要。他特别指出，应针对三类人群提高就业率，即年轻人、低技能人群、老年人。
然而，尽管年龄较大的员工似乎受到同事们好评，但法国员工认为，45岁至50岁或更年长的求职者在招聘方面受到歧视。根据Opinion Way研究所的最新调查，法国68%的受访员工持这种看法，67%的受访者还认为，企业的招聘困难和劳动力短缺部分与这种有针对性的歧视有关。
因此，法国员工充分意识到年长者在劳动力市场上面临的困难。超过70%的受访者认为，到了45岁至50岁很难找到工作，超过60%的受访者认为，超过这个年龄的求职者必须接受低于他们技能水平的工作。
法国拥有20名或以上员工的私营企业中，94%的员工拥有45岁至50岁或更年长的同事。78%的受访者表示，他们公司正在招聘年长员工，他们同样希望增加年长员工的招聘，因为他们认为这对公司是必要的。随着受访者年龄的增长，这种看法和愿望也会上升。50岁及以上的员工有81%持这种观点，35岁以下的员工有73%持这种观点。已经与年长同事一起工作的员工80%持这种观点，没有年长同事的员工持这种观点的比例为56%。
不过，法国员工对年长员工的善意也有年龄门槛，他们设定的阈值似乎在59岁左右。调查报告指出，当年龄到了45岁至50岁，会被认为是“有风险”的应聘者，尽管他们拥有丰富技能。也就是说，这种歧视早在退休年龄之前就开始了，这反映出一个令人担忧的悖论：年长员工在理论上受到欢迎，在实际中却被排斥在外。因此，Indeed人力资源公司特别呼吁政府在促进老年人就业方面采取行动。
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