巴黎11月27日（鲁佳）在法国，公司员工可以通过短信递交辞呈吗？尽管这一做法似乎令人惊讶，但根据法国最高法院2020年11月25日的判例法，这是合法的。
据《资本》（Capital）报道，法国最高法院在2020年11月25日曾有判例，允许员工通过短信形式辞职。法国电视一台解释说，通过短信辞职完全取决于短信内容。首先，信息必须明确，例如，员工写道“我不想再和你一起工作了”，这被视为辞职，因为员工明确表示希望终止雇佣合同。当然，员工也可以寄辞职信，以挂号信的形式寄出。总之，一旦雇主收到员工的这些信息，辞职通知期就可开始了，提前通知的时间取决于集体协议。法国《劳工法》第L1237-1条对此作出规定。
第二种情况是，员工发出的信息不那么明确。例如写道“不要再考虑我了”，这种信息可以被视为脱岗，结果会导致立即暂停工资发放和暂停雇佣合同，这也可能导致在“过失”框架内启动解雇程序。法国《劳工法》第L1232-1条对此作出规定。
另一方面，员工的辞职信息也可以通过短信获得许可。根据《劳工法》第L1232-6条，当雇主决定解雇员工时，应以带回执的挂号信通知员工其决定。但随着技术的进步，《劳工法》的规定也发生了变化。例如，2013年，法国最高法院裁定，雇主的唯一义务是“确保员工收到了解雇通知”。这意味着，通过电话、电子邮件或短信通知员工被解雇都是合法的。但解雇通知必须包含至少三个信息：雇佣合同终止日期、解雇通知信息、终止合同的确切原因。
推广
