第一，如果时间条件和经济条件允许，可以选择一个靠谱的培训机构或者老师。在培训机构有两点很重要：一是老师，课程讲解透彻、善于举一反三，答题点评精准到位、可以帮你点透测评要素、拓展答题角度、充实答题内容，并给出具有可操作性的改进指导。二是同学，可以在培训班内找一两个你觉得平时答题比较好的小伙伴一起组队，大家互相点评、共同进步，尤其是培训结束以后，大家在线上也可以一起约着练习面试。
第二，飞仔不为任何面试班做推荐。很多同学让我推荐培训班，我不做任何推荐，机构无论大小，遇到好老师的概率非常随缘，万望理解。建议大家可以向自己上岸的朋友了解一下，最好具体到老师，而不只是机构。如果没有别人推荐，那就让你那个班的主讲和陪练老师答题，现场答题，会答题的一般问题都不会太大。
第三，是否参加培训、参加什么培训，要结合个人实际。比如表达尚可只是肚里没货，其实线上找个靠谱的老师就可以；比如肚里有货只是怯场，找个演练班就可以，最好线下；比如自己每次面试成绩还好，其实没必要报班，自己练习也行……总之要带着自己的目的去找，要对自己的精力、时间、金钱负责。
第四，要明白学习也有“边际效用递减”。当练习答题到一定阶段，会觉得张不开嘴或者翻来覆去就只会说那几句话，会有“停步”的感觉，但是“停步”不是“退步”，这是正常的现象，不要因此就怀疑自己，丧失信心。我们常说的“学习瓶颈期”，就是这个意思，怎么突破学习瓶颈，仔细看下一条。
第五，要注意学习节奏、学习重点、学习方法。以结构化面试学习为例：
（1）要不断地对人际关系、应急应变、自我认知类的题目进行“审题角度、答题思路、答题原则”的规律总结，不要总是觉得答来答去就那么几句话，这类题型想要创新真的很难，熟能生巧。
（2）要不断地对组织管理类的题目进行“普遍性总结”和“个性化思考”，既要清楚这类题目测评要素中关于“务实性、计划性、协调性”的要求，也要善于在具体题目中去挖掘容易出亮点的答题角度，不停地刺激自己去思考。
（3）要不断地对综合分析类的题目进行“角度扩展”“深度挖掘”“语言完善”“事例补充”，看热点、看真题，在脑子里、草稿上列关键词、画思维导图，刺激大脑去思考，看到比较规范、新颖、常用的表述要迅速积累下来，要迅速在答题中去用。
（4）尽量每天都能保证全真模拟答1-3套题，保持答题状态和适度的紧张状态，每次都尽量把自己调整到最佳状态，每次答之前都先在脑子里过一遍自己之前常犯的错误，有意识地去纠正、调整。
（5）无论哪个题型，先练脑子再练嘴巴，比如利用碎片化时间多练习审题、找角度、打草稿，越直奔张嘴越张不开嘴。
第六，飞仔的面试课。飞仔自己也讲了一个通用版面试基础理论课，这个课程的特色之一是结合“考官题本测评要素”讲解各题型答题思路，更符合考场思维，特色之二是每个题型都结合了考生答题进行了点评，理解起来更贴合实际。感兴趣的同学可以听一下，希望可以帮到大家一点点。课程链接：通用版基础理论课。免费的面试真题点评公开课，我剪辑整理了一些。点击后方链接即可查看：面试真题点评与讲解。也可以关注飞仔的面试公众号，看看飞仔写的面试真题解析和热点解析。
接下来，我要开始骂人了哈！
你能不能有点信心？都进面试了能不能不要唉声叹气？都是第一了能不能不要畏畏缩缩？最后一名进面能不能有点背水一战的魄力？没自信就没气场，没气场就不能更好地呈现自己的答题内容。很多小伙伴进面后会告诉飞仔、感谢飞仔，其实你可以取得好成绩、可以进面、可以上岸，老师都是外因，你自己才是内因，外因通过内因起作用。在学习的任何阶段、人生的任何阶段，陪你渡过难关的，只有你自己，不要总觉得一败涂地才是大多数人的宿命，偶尔成功只是因为别人、因为运气。哪怕是因为运气，也是你自己凭实力得来的，凭什么你就不能靠自己成功？凭什么你不应该靠自己成功？
你能不能把自己的精力用在可以改变的事情上？总有同学担心这样的问题：长得不好看怎么办？进面分数低怎么办？我学校不是985或211怎么办？请问：这些可以改变吗？你去整容？去改分？去改学历？这些你改变不了，你要知道：即使这些你不如别人，你依然进了面试，你就已经赢了第一步！你能改变的是让自己的答题更好更强，这才是重点，别让那些不能改变的事情消耗自己。
你能不能调整好自己的心态？这两天进面的同学问的最多的问题除了“有没有面试班”就是“我只比分数线高x分，被翻盘的概率大吗”“我压分数线进面，是不是没什么戏了”......你看看你这个样子！进面了就是重新站在新的起跑线上了，守擂的有分数优势，攻擂的有心理优势，一个穿鞋的一个光脚的，谁怕谁真的不一定；当然，守擂会焦虑、攻擂也会焦虑，守擂的害怕被翻盘、攻擂的害怕去陪跑，焦虑的都是“对未来未知的不确定性”，面对这种“不确定性”，就是一场心理博弈战，这场博弈，狭路相逢稳者胜。比赛嘛，比的就是谁能把优势发挥到最大、劣势避免到最小。竭尽全力，你一定可以，等你上岸的好消息哈！
