不列颠哥伦比亚省商界领袖今天讨论了关于运动休闲巨头Lululemon的策略的争议，该策略确保其可以雇佣临时外国工人为其不断扩大的温哥华总部工作，而无需首先寻求当地劳动力。
总部位于加拿大温哥华的知名服装公司Lululemon向政府官员发出威胁——如果该公司无法获得豁免，以更容易地雇佣临时外国工人，它们可能会停止在加拿大的扩张计划、甚至撤出加拿大市场。
2023年2月，加拿大联邦政府和BC省政府允许Lululemon雇佣某些持有短期许可证的外国工人，而无需像往常一样优先雇佣加拿大居民。
如今，Lululemon方面表示，如果他们无法继续获得这项豁免，则可能不会继续在温哥华设立全球总部，或可能将工作岗位转移到美国。
“最终决定我们是否在温哥华扩张的关键考虑因素是，我们是否能够获得移民局的批准，以便我们能够从全球招聘人才，我们的目标是继续在加拿大而非美国发展、扩张和投资。”该公司表示。
Lululemon已经在温哥华雇佣了116名临时外国工人，该计划将持续到2026年。此外，Lululemon还暗示政府官员，如果拒绝其请求，他们可能会撤出加拿大。
“如果我们不采取行动，Lululemon的总部可能就不在温哥华了，”加拿大工业部长Francois-Philippe Champagne曾在2023年5月的新闻发布会上表示。
Lululemon成立于温哥华，是一家全球知名的运动服装公司，市值超过$310亿加元，在加拿大拥有超9000名员工。
网上很多批评者认为，这项豁免是一个大公司成功恐吓政府的例子。
加拿大劳工大会主席Bea Bruske表示：“把政府逼入绝境，并威胁说如果不按计划行事就退出，这显然是不公平的。”
Lululemon此前曾根据联邦临时外国工人计划雇佣工人，该计划允许企业聘用外国工人，前提是他们能够证明曾尝试雇佣加拿大本地居民但失败了。
然而，在2022年12月，Lululemon成功获得了一项协议，获准忽略临时外国工人计划的基本要求。
豁免允许Lululemon雇佣一系列外国员工，包括平面设计师、广告和营销人员、IT人员、零售批发人员和工程师等。此前，微软仅在2014年获得过一次此类豁免。
这并不是Lululemon第一次因为对临时外国工人计划感到失望而威胁要离开加拿大了。
早在2016年，该公司向下议院委员会提交了一份报告，暗示如果该计划的要求没有改变，该公司可能会离开加拿大。
新的移民政策已经带来了不少影响！最近几个月，临时外国工人计划（TWP）就一直受到严格审查，因为有人指控该计划存在虐待低薪员工的情况，并担心企业对廉价外国劳动力的依赖会取代加拿大本地人，使加拿大的竞争力下降。
很多专家担心，Lululemon申请豁免可能会促使其他公司也这样做。尽管Lululemon的工资较高，但临时外国工人的处境仍然很危险，因为他们在加拿大的身份取决于他们的就业情况。
“这是一项非常糟糕的政策，为剥削敞开了大门。”
专家补充说，该计划缺乏足够的保护措施，并且不应允许任何公司有“特权”，加拿大政府应该对此采取坚定的态度。
目前网上已经出现一众抵制Lululemon的声音和帖子！大家对此怎么看？
参考链接：
https://www.biv.com/news/retail-manufacturing/business-leaders-react-to-controversial-lululemon-hiring-9503051
https://www.msn.com/en-ca/money/other/lululemon-told-government-it-might-stop-its-vancouver-expansion-if-it-couldn-t-hire-foreign-workers-documents-reveal/ar-AA1qgQc0
