语言成为雇用外籍员工的障碍
从更广泛的角度来看，在芬兰的职场中使用英语并非总是那么顺利。
根据人力资源服务公司Barona的最新研究，60%的雇主认为，语言障碍在很大程度上或一定程度上阻碍了雇用外籍员工。
Barona公司负责国际劳动力的负责人Elina Koskela表示，语言技能的缺乏可以从两个角度来看待。
一方面，求职者缺乏芬兰语或英语技能；另一方面，招聘公司的现有员工可能没有意愿或能力用英语工作。
Koskela鼓励企业放宽语言技能要求，因为随着人口老龄化，劳动力将需要从国外引进。
信息来源：https://yle.fi/a/74-20119667
这张图的标题是“与使用国际劳动力相关的语言障碍”。图表显示了芬兰500多位雇主对这些语言障碍影响的反馈，并分为不同程度。
图表中的颜色区域代表雇主对语言障碍影响程度的看法：
影响非常大（橙色）：36%
影响相当大（浅橙色）：24%
无法确定（浅灰色）：4%
影响较小（浅蓝色）：22%
影响非常小（蓝绿色）：17%
大约六成的雇主（36% + 24%）认为语言障碍在一定程度上对雇用国际劳动力构成了阻碍，而少数雇主（22% + 17%）认为语言障碍影响较小或几乎没有影响。这显示出，语言障碍对于许多芬兰雇主来说，是在雇用外籍员工时需要考虑的一个重要因素。
