1. 靠谱
能力出众的人通常以目标为导向，他们专注于目标的实现，所有行动都为了项目的成功。他们追求卓越，从不轻易承诺，但一旦承诺，即使条件不利，他们也会创造条件，努力超越预期。因此，他们在别人眼里总是很靠谱，因为他们言出必行，能对自己的言行负责。缺乏这种能力的人，容易轻易承诺，却无法兑现，久而久之，给人不靠谱的印象。
2. 专注
专注需要条件。当你在思考一个难题时，微信弹窗闪了你几下，朋友在问周末的计划。瞬间，你的思绪被打断。
在信息碎片化的社会里，打开网络，各种弹窗广告和社交通知不断闪动。你习惯了随时接发信息，刷朋友圈，这样你陷入了浅层信息，无法进行深度思考，工作效率自然不高。
而能力强的人则相反，他们善于处理信息，避免分心，能集中精力进行深度思考。
3. 大气
工作能力强的人懂得自我投资，知道投资自己是最明智的选择。他们花精力创造适合深度工作的环境，谨慎选择提升效率的工具，寻找安静的生活环境，以便投入学习。
他们愿意花时间提升相关技能，不在意学习时间和精力的投入，而是愿意用在自我提升上，而不是看剧和闲聊上。
他们也愿意花钱参加课程，懂得短期投入带来长期收益，同时用心吸收课程内容，不浪费时间在琐事上，因为还有更重要的事情需要完成。
4. 自律
对很多人来说，自律意味着约束和控制，代表着一种苦行僧式的生活，缺乏自由。其实，自律才能获得真正的自由。
自律包括两个方面：
首先，自律意味着自控力。自律的人拒绝不良习惯，按时上下班，做事干练，工作中受领导喜爱。他们保持良好的体态，给人清爽精致的印象。
其次，自律的人自我驱动能力强，工作中积极主动，善于解决问题，不等待指示，也不推卸责任。所以，老板愿意解雇每天无所事事的员工，却愿意加薪留住能力强的下属。
5、自信
自信是成功的关键。无论外界是支持还是反对，自信的人总能给自己力量去克服困难。那些真正成就大事业的人，往往都非常自信，他们坚信自己会成功。因此，沿途的艰难在他们眼中也不显得那么难以逾越。
6、汇报时，先讲结果
他们明白没有结果的汇报只是浪费时间。领导最在意的是结果，而不是过程。
就像在学校里，班主任最容易记住成绩最好和最差的学生。
如果你只让领导知道你在加班，却没有满意的结果，这些行为只会扣分。
7、能力强的人会主动创造非正式汇报机会
比如在电梯或食堂聊天时，提到工作，看领导的反应。如果领导愿意继续聊，就提出建设性意见，讨论可行性。他们知道非正式场合气氛更轻松，领导也更愿意分享想法。
8、问清楚任务目标
领导安排任务后，不要问为什么做、有什么意义，而是要明确领导希望的完成状态，也就是合格标准。把标准量化并形成书面文件，避免误解。如果你不清楚标准，可能做错方向，导致白费力气。当任务不合格时，你会觉得不公平，重新做的热情也会消失。
9、他们会巧妙地让领导知道自己做了很多工作
例如，他们在晚上加班时，会选择一些重要项目来做。如果遇到不会的地方，就带着解决方案去请教领导，这样可以让领导知道他们确实在努力完成高质量的工作。或者，他们会摸清领导的时间，知道领导什么时候会在办公室转转，就选择这个时间点忙碌起来，不急着去吃饭或摸鱼，在需要表现的时候不吝啬。
10、心理调节能力强
我见过一个领导，被大领导当着办公室里的人骂了一个下午，言辞非常难听。换作别人可能早就崩溃离开了，但他在挨骂后只用了一个晚上的时间就把不足之处改进了，第二天就得到了大领导的表扬，并且与大领导有说有笑。成大事者必须具备强大的抗打击能力，否则会被打击所击垮。
11、学习能力强
进入社会后，会遇到很多在大学或工作中没有碰到的问题，要求你能在短时间内解决。例如，如何写汇报PPT，或者用不熟练的Excel统计各种数据。如果不能在短时间内学会这些技能，你只能加班，还会让领导觉得你效率低，降低对你的期望。
12、强大的沟通能力
如果你做到公司的中层，就会明白，你需要与领导、同事以及其他部门的同事打交道。当你需要其他部门配合工作时，沟通能力显得尤为重要。如果对方部门不配合，而领导又在催你，你会感到很崩溃。
我见过处理得很好的人，与人称兄道弟，也见过处理得一塌糊涂的人。
随着你职位的提升，这种沟通会变得越来越不可避免。
13、主动
在工作中，能力出众的人总是积极主动。他们的特点是拥有主动性格。
他们擅长发现工作中的问题，并提前预防，主动解决已经出现的问题。此外，他们还善于主动沟通，不会被动等待。
14、高效工作
提到工作效率，很多人认为只要快就行，但这是片面的。高效工作意味着不仅速度快，而且质量好。如果只求速度而忽视质量，就无法体现真正的效率。
点击“阅读原文”
