这两天在网上看到一组数据，好家伙，互联网大厂的一些高级工程师年薪中位数直接超百万了，看的让人羡慕不已。![]()
但回头想想，真的有这么高嘛？！
咱先看看各大厂能达到百万年薪（税前）的都需要什么职级。阿里：如果只算现金部分，月薪63k，16个月合计为100.8万，至少要达到P8职级，并且这个P8应该比较资深或offer较高。若包括股权，则需要月薪45k，16个月加上每年大约28万的股票。这通常是阿里待得比较久的P7或入职时给到的P7+级别。腾讯：在鹅厂，要达到10级以上。目前的薪资结构是12+1+1=14薪，很多人甚至能拿到16薪或18薪。推算一下，月薪45k，16-18个月，加上每年20-30万的股。字节：至少要3-1以上，字节通常给出总包，现金和股票按比例分开计税。年薪百万，需要月薪50k，16个月，再加上每年价值20万以上的期权。前面提到的是研发岗位，运营、设计等职位可能需要3-2以上。百度：技术T6大概是这个数，但产品运营需要P7及以上。滴滴：产品及研发需D8以上，其他岗位需要D9以上。需要注意的是，这个百万年薪是税前的，薪水越高，个人所得税也越高，超出96万的部分按45%税率计算。大致算一下，如果税前年薪百万，扣除社保、公积金和个人所得税后，实际收入大约为64万左右。这个职级一般需要良好的背景，985/211本科以上，长期在大厂工作，硕士通常需8年以上，技术类硕士需5年以上，产品运营类需6-8年。对于芸芸众生来说，大厂年薪百万不好拿。但从我接触的朋友和学员来看，在互联网年薪30W左右还是比较常见的。而就这薪资也比其他行业的薪资高了。（当然，可能没有做金融的薪资高，但我这里的金融指的是投行类的工作，不是卖保险/贷款）
原因有很多，但最重要的一点是，互联网行业的盈利模式与其他行业不同，基本上是“赢家通吃”。假设现在有两个会计，一个能力强，另一个一般。能力强的会计只需要2小时就能算清账，而能力一般的需要3小时。对于公司来说，这两者的价值差距并不大，因为只要能按时完成工作，不影响财务报表，速度并不是关键。因此，老板不会愿意提高薪资来招聘更强的会计。但互联网行业就不同了。比如，一个普通程序员需要3个月开发软件，而一个优秀的程序员只需2个月。此时，老板就愿意支付更高的薪资，因为这一个月的时间差足以让公司抢占市场先机，给竞争对手造成压力，从而获取丰厚的利润。互联网的核心就是“赢家通吃”，只要你的产品比竞争对手的稍微早一点、功能好一点、界面美观一点，就能赢得80%甚至90%以上的用户。因此，优秀程序员所创造的收益可能是普通程序员的几倍，甚至几十倍，而公司多花的那点薪水远不及优秀程序员带来的收益。不仅仅是程序员，其他互联网岗位，如产品经理、UI设计师、架构师等，都是如此。优秀从业者的贡献通常是成倍增长，因此所有互联网公司都在努力提高薪资以吸引顶尖人才。然而，这也带来了一个问题：很多求职者的职业背景很不错，面试表现也很好，但在正式上岗之前很难评估他们的真实能力。因此，许多互联网大公司会通过高薪吸引这些人，并在工作中判断谁是最优秀的，谁又不符合要求。对于那些表现不佳的员工，公司往往会通过约谈和降低绩效来劝退，最终损失的只是几个月的薪水。这也是许多人认为互联网行业不稳定的原因：如果你的产出一般，公司给你的薪水通常超过了你的实际能力。如果最后发现你不符合标准，或者因年龄和家庭原因无法继续高强度工作，公司就会考虑更换你，因为互联网始终追求的是最优秀的人。
所以说，至少在2024年，进入互联网依然是小镇做题家的人生最有解。就说，毕业0-3年的新人，大厂的年薪稳定在40万，中厂也能达到30万。说真的，现在还有哪个行业有这样的待遇？！进一步看，虽然年薪百万需要做到管理层，而这并不容易，但作为一个可以追求的目标，这样的收入也很吸引人了。最重要的是，入行门槛并不高。重点院校的本科和硕士生，只要本科成绩合格，学校期间认真学习相关岗位的互联网知识，基本都能拿到面试机会，这对小镇做题家非常有利，性价比远高于医学、电子和金融等行业。很多人可能说容易被裁员，但问题是现在哪个行业不裁员，国企都末位淘汰了，在这个比烂的世界里，选择一个没那么烂的吧。此外，我建立了各大城市的产品交流群，想进群小伙伴加微信：chanpin626 我拉你进群。（加过微信：chanpin628或yw5201a1的别加，分享内容一样，有一个号就行）![]()
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